Modificare contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificare contract de munca

Utilizator 14:30, 12 Februarie 2014

Buna ziua!

Am urmatoarea speta: institutia la care lucrez nu a incheiat la data respectiva, act aditional la contractul individual de munca, la cativa angajati, care lucrau la un sediu secundar al instituţiei.
Aceast sediu secundar, acum cativa ani s-a reorganizat, si-a schimbat sediul (pe alta strada) nu se mai numeste la fel, are alt statut, etc.
Acum, institutia doreste sa incheie un act aditional la acele CIM-uri, prin care sa se actualizeze locul muncii angajatilor (care in prezent nu mai exista).
Problema e ca angajatii nu vor sa semneze actul aditional!!! Sunt foarte DIFICILI!!
Ce se face in acest caz?
Suspedat CIM la acei angajati , categoric NU !
Incetat CIM, categoric NU, insa doar daca ne legam de incetare CIM in ceea ce priveste nulitatea absoluta a CIM (art. 57, alin. 1 lit d / Codul Muncii).
Atunci ce putem face?
Nu exista nicio metoda legala care sa ne faca sa intram in legalitate cu chestiunea asta?

Va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

2 mesaje

170 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 14:54, 12 Februarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Transfer la alt sediu al firmei Buna seara . Sunt angajat la o firma care are mai multe sedii . de cand m-am angajat , de 10 ani , lucrez la acelasi sediu X in Bucuresti . In curand se va ... (vezi toată discuția)

Suspendare cim-codul muncii In data de 30 nov 2009a fost emisa pe numele meu o decizie de suspendare a CIM cu art.52(1) lit a, iar in 05.12 2009 s-a emis un act aditional la CIM prin care ... (vezi toată discuția)

Act aditional la cim Buna ziua, O intrebare ...... Ce este de facut (conform legii) in situatia cand un angajat refuza semnarea unui act aditional la CIM prin care i se ... (vezi toată discuția)

Alex Galan Avocat · Answer 1 · 2014-02-12 14:54:46

Sediul secundar nu are personalitate juridica, deci nu poate avea statut.
Angajatorul are dreptul de a stabili locul unde se va presta munca pentru angajati, fara sa le ceara acestora acordul. Daca angajatii nu vor sa presteze munca acolo unde li se indica de catre conducatorii ierarhici, atunci pot fi sanctionati disciplinar.
Li se poate aplica avertisment sau orice alta sanctiune disciplinara, pana la incetarea contractului de munca. Evident, sanctiunile disciplinare se aplica numai dupa desfasurarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile (convocare cu loc, data, ora scop, proces verbal, decizie motivata, comunicta in 5 zile etc.). Sanctiunea poate avea drept motiv si lipsa nejustificata de la locul de munca.