Concediu crestere copil

Conditii de acordare a concediului de crestere copil
Urmatoarele conditii trebuie indeplinite simultan:
• sa fie cetatean roman, cetatean strain sau apatrid;
• sa aiba domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, potrivit legii;
• sa locuiasca impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora;
• a realizat, timp de 12 luni anterioare nasterii copilului, venituri supuse impozitului pe venit, conform Codului fiscal. Veniturile impozabile la care face referire legea sunt cele provenite din salarii, activitati independente si cele din activitati agricole. Cele 12 luni pot fi constituite si din perioadele in care parintele a fost in somaj, a beneficiat de indemnizatie pentru cresterea copilului, s-a aflat in concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare profesionala sau urmeaza cursurile la zi ale invatamantului liceal, preuniversitar sau universitar.
• concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului sau stimulentul se cuvin pentru fiecare nastere sau, dupa caz, pentru copiii incredintati in vederea adoptiei, adoptati sau aflati in plasament ori in plasament in regim de urgenta, precum si pentru cei pentru care a fost instituita tutela.

Pe de alta parte, concediul de maternitate insumeaza 126 de zile calendaristice, fiind format din:
• concediu de sarcina (concediu prenatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere
• concediu de lauzie (concediu postnatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere

Au dreptul la concediu si indemnizatie de maternitate femeile gravide sau lauze care:
• sunt cetateni romani sau din state membre UE
• domiciliaza in Romania
• au realizat cel putin o luna de stagiu de cotizare sau stagiu asimilat in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului de maternitate.

1. Pentru a beneficia de indemnizatie pentru concediu crestere copil (CCC) trebuie ca in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna nasterii) sa aveti venituri din salarii sau perioade asimilate (concedii medicale, concediu de maternitate etc.).

2. Daca veti naste in luna mai 2014 cele 12 luni eligibile sunt iunie 2013 - mai 2014.

3. Asadar veti putea beneficia de indemnziatie pentru CCC (indiferent cand ati inceput munca in iunie 2013 sau cand veti naste in mai 2014).

4. Luati concediul de maternitate si apoi solicitati CCC.

va multumesc frumos pentru raspuns sa aveti o zi minunata.