RAPORTUL ANUAL AL ANGAJATORULUI REFERITOR LA BILANTUL ACTIVITATII SSM SE DEPUNE LA ITM IMPREUNA CU PROCESUL VERBAL AL SEDINTEI CSSM DIN TRIMESTRU AL ANULUI PENTRU ANUL ANTERIOR

Procesul verbal al CSSM in care au fost facute mentiuni scrise legate de documentele analizate, nu este mentionat ca fiind obligatoriu a se trimite la ITM. Vezi art. 69 din NM de aplicare a Legii ssm nr. 319/ 2006, aprobate prin HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare, ci doar raportul avizat de catre CSSM.
In practica se intocmeste un PV in care se mentioneaza documentele analizate si PV poarta semnaturile membrilor comitetului, pentru adoptarea acestor documente.

In conditiile in care angajatorul trebuie sa prezinte, cel putin o data pe an, comitetului de securitate si sanatate in munca un raport scris care cuprinde situatia securitatii si sanatatii in munca, actiunile care au fost intreprinse si eficienta acestora in anul incheiat , precum si propunerile pentru planul de prevenire si protectie ce se vor realiza in anul urmator. intr-o sedinta a CSSM convocata conform prevederilor legale (normal prima din an) si cum secretarul comitetului are obligatia transmiterii inspectoratului teritorial de munca, in termen de 10 zile de la data intrunirii, o copie a procesului-verbal incheiat cu ocazia seditei mi se pare normal ca cele doua documente sa fie transmise impreuna.

Art. 66 alin (8) din NM de aplicare a Legii 319/2006 modificata , aprobate prin HG 1425/2006 cu modificari si completari ulterioare:
"Secretarul comitetului de securitate si sanatate in munca transmite inspectoratului teritorial de munca, in termen de 10 zile de la data intrunirii, o copie a procesului-verbal incheiat."

Art. 69 alin (2) din NM de aplicare a Legii 319/2006 modificata , aprobate prin HG 1425/2006 cu modificari si completari ulterioare:
"Angajatorul trebuie sa transmita raportul prevazut la alin. (1), avizat de membrii comitetului de securitate si sanatate in munca, in termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de munca."