CIM pe perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CIM pe perioada determinata

Utilizator 20:48, 16 Februarie 2014

In primul rand imi cer scuze sa postez un subiect existent, dar nu am gasit unul care sa fie recent si m-am gandit ca e posibil sa nu mai fie de actualitate respectivele prevederi.

Intrebarea este: Cate CIM consecutive pe perioada determinata are voie un angajator (insitutie de stat) sa incheie? Are obligatia, daca depaseste acel numar sa incheie ulterior un CIM pe perioada nedeterminata?

Multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

242 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:14, 17 Februarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cim pe perioada determinata Buna ziua, daca se incheie un CIM pe durata a 7 zile, cu perioada de proba de 5 zile lucratoare (angajatul este muncitor necalificat, iar activitatea in ... (vezi toată discuția)

Contract individual pe perioada determinata in 2011 am avut 3c.i.m durata determinata consecutive(de 1luna,3 luni,3luni).In 2012 un contract pe perioada nedeterminata care s-a incheiat prin desfiintarea ... (vezi toată discuția)

Problema incadrare Buna ziua. Am avut angajat pana la inceputul anului un salariat, pe durata determinata astfel: - contract pe o luna 01.11.2009 - 01.12.2009 - prelungire 1 ... (vezi toată discuția)

mircea_g21 Utilizator · Answer 1 · 2014-02-16 20:54:44

Art. 82 alin. (4) din Legea 53/2003 privind codul muncii
„ (4) Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată.”

creis Utilizator · Answer 2 · 2014-02-16 23:33:59

Va multumesc. Si daca au fost depasite cele 3 contracte poate fi prin vre un mod obligat sa imi intocmeasca contract pe nedeterminata, sau doar pote fi sanctionat ca nu a respectat legea si sa nu imi mai faca nici un contract (de suparare :P)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-02-17 07:14:40

Angajatorul nu poate fi obligat sa va incheie c.i.m. pe durata nedeterminata.

Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata (art. 82 alin. 4), Codul muncii prezumand in mod absolut ca daca exista mai mult de 3 astfel de contracte intre angajat si angajator, cel din urma are in realitate nevoie permanenta de o persoana pentru postul in cauza.

"Dacă la expirarea termenului contractual raporturile de muncă continuă, se poate considera că între părţi s-a încheiat tacit un contract individual de muncă pe durată nedeterminată. Această transformare intervine numai în cazul în care postul respectiv este permanent şi a devenit între timp vacant". (Vlad Barbu, Dreptul muncii. Curs universitar, Editura Naţional, Bucureşti, 2003, p. 112)