Buna ziua! As dori sa stiu care sunt facilitatile pentru o firma care pastreaza postul unei persoane aflata in concediu de sarcina si lauzie? Va multumesc
1. Nu aveti facilitati! Pe perioada concediului de maternitate CIM al salariatei este suspendat (deci postul ei ramane) iar salariata isi reia activitatea, la expirarea concediului de maternitate, in baza aceluiasi CIM.
2. Daca va avea si CCC veti proceda la fel ca mai sus.
3. Pe perioada cat salariata se afla in concediu de maternitate sau CCC puteti angaja pe postul ei o persoana cu CIM pe perioada determinata (pana la intoarcerea la serviciu a titularei postului).
Angajatorul in cauza nu poate desfiinta postul persoanei aflata in concediu de maternitate, in concediu de crestere copil si 6 luni dupa revenirea acesteia la servici decat daca se afla in reorganizare juriciara sau faliment, in conditiile legii.
Pentru mai multe detalii studiati OUG 96/2003 actualizata privind protectia maternitatii la locurile de munca.
Legat de acest subiect am si eu o nelamurire.
Lucrez in Ministerul Educatiei dar am biroul in Timisoara. Urmeaza sa intru in concediu de maternitate in luna iulie.
Din cate am inteles de la Bucuresti s-a primit directiva de reducere a cheltuielilor, si implicit a personalului. Probabil biroul unde lucrez se va muta la Bucuresti, si colegele mele "reduse".
Cand eu ma intorc din maternitate angajatorul este obligat sa imi ofere postul inapoi? Sau aceasta situatie intra la reorganizare judiciara?