Un angajator va incheia un contract de prestari servicii cu o firma din Germania. Ulterior, angajatii firmei din Romania vor merge in Germania pentru a executa lucrarile.
Administratorul spune ca nu vrea sa se " incurce " nici cu detasarea nici cu delegarea si ma intreba daca mai exista vreo alta cale legala pentru ca muncitorii sa isi faca treaba acolo, dar totusi sa fie platiti si sa apara pe stat ca si cand ar munci in Romania, dar nici sa nu aiba probleme in cazul unui control ITM.
Ii pot sfatui in alt sens ? Va multumesc anticipat !