Externalizare activitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Externalizare activitate

Utilizator 13:00, 23 Aprilie 2009

Va rog sa ma ajutati cu cateva informatii legate de externalizarea unei activitati din cadrul unei companii.
Preocuparea cea mai mare este legata de angajatii care realizeaza activitatea respectiva. Firma care va prelua activitatatea este de acord sa preia o parte din angajati, dar nu pe toti.
In cazul acesta, angajatii care vor ramane in companie nu vor mai avea activitate. Compania are obligatia de a le asigura un alt post caruia angajatii sa-i corespunda? Dar daca se afla in situatia de a nu mai avea posturi disponibile si nu are ce sa le dea de lucru? Alta varianta exista?

Multumesc mult!

3 mesaje

777 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:58, 23 Aprilie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Externalizare Buna ziua , O companie multinationala vrea sa externalizeze o anumita activitate . O divizie intreaga va fi prelutata de o firma mult mai mica unde nu ... (vezi toată discuția)

Inchiderea unui proiect in companie tip call center, ce se intampla cu angajatii ? Salut, Vin la dumneavoastra cu o situatie dificila si va cer o parere pur legala, pentru a sti ce drepturi am. Sa presupunem ca undeva exista o firma, ... (vezi toată discuția)

Cic si dizolvare firma Buna ziua! Momentan sunt in Cic pt primul copil, născut în luna iulie 2018. Sunt însărcinată cu al 2, urmând să nasc în luna martie. Am auzit unele ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-04-23 13:07:20

1. Daca este concediere individuala nu aveti obligatia de a le asigura un loc de munca, dar nu ar fi rau dac ati face aceasta, mai ales daca sunt niste lucratori buni.
2. In astfel de situatii, in scrisoarea de acordarea preavizului faceti precizarea ca nu aveti locuri de munca disponibile care sa corespunda pregatirii si experientei lor profesionale.
3. Alta varianta ar fi sa solicite ei incetarea CIM (acordul partilor, demisie).

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-04-23 13:58:07

Daca va preocupa soarta angajatilor dvs, desfacti-le contractul prin desfiintare de posturi, pentru ca de fapt asta veti face practic. Astfel vor avea cel putin dreptul la somaj cei ce nu vor fi angajati de firma cealalta, nu?

Chiar si cei ce vor fi angajati de firma cealata trebuie sa inceteze contractele la dvs si puteti proceda tot prin desfinntare de posturi si cu ei (ceea ce inseamna sa mai stea la dvs 20 zile lucartoare in preaviz);
astfel vor putea sa se inscrie intai la somaj si dupa ce au depus acolo dosarul pot fi angajati , chiar a doua zi, de firma care ii preia.
astfel(daca li se vor incheia contracte pe durata nedeetrminata) angajatii vor benefia de la somaj de un venit de completare de 30% din salariul minim, iar firma care ii angajeaza va putea beneficia de anumite subventii de la ajofm pentru angajarea somerilor aflati in situatii defavorizate (peste 45 de ani, unici intretinatori de familie sau cu handicap)