De cateva zile ma confrunt cu o situatie destul de delicata privind situatia unui salariat.
In data de 14.02.2013, i-am adus la cunostinta ca in urma unui previz de 20 de zile lucratoare urmeaza desfinatarea postului ocupat de catre el,si ca nu am alt post sa ii ofer in firma, salariatul a semant previzul cum ca a luat la cunostinta despre acesta situatie si brusc s-a inbolnavit spunand telefonic ca urmeaza sa imi aduca concediu medical, eu am operat in REVISAL incetarea contractului de munca bine inteles conform articolului 65.alit.1.
Va rog sa ma ajutati cu un sfat, ce trebuie sa fac eu avand in vedere ca el in prezent inca se afla in preaviz si mi-a adus concediu medical.
Va multumesc.
In acest caz, concediul medical suspenda preavizul si termenul de incetare a c.i.m. Situatie in care veti face o corectie in REVISAL cu privire la data incetarii c.i.m.
art.75 (3) C.mun. - In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
C.i.m.
Normandia
Buna ziua.
Cu respect va solicitam sfatul in urmatoarea problema:
Suntem o societate care a desfiintat in baza noii organigrame un post de munca ... (vezi toată discuția)