Nu exista o prevedere generala in acest sens. Depinde de prevederile din CCM, daca exista, sau de cele din regulamentul intern al angajatorului.
Codul muncii prevede ca se pot acorda astfel de zile libere platite, dar concret acest lucru trebuie stabilit in CCM sau regulamentul intern: numarui de zile acordat si pentru ce fel de eveniment, precum si daca se platesc sau nu.
Codul muncii: ART. 152
(1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
(2) Evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege - mai ales pentru sectorul bugetar - , prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern in cadrul sectorului privat.
Dea semenea, in baza principiului libertatii de vointa contractuale, asa ceva se poate negocia direct si cu angajatorul.