Concediere asistenti personali

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere asistenti personali

Utilizator 20:32, 17 Martie 2014

Urmeaza sa desfiintam posturile asistentilor personali de la primarie din motive economice/ nu ajung banii pentru plata salariilor pana la sfarsitul anului.
Acestia vor beneficia de somaj, iar persoanele cu handicap grav, sau reprezentantii lor legali vor opta pentru plata indemnizatiei de insotitor in cuantum de 636 lei.
Nu toti asistentii personali indeplinesc conditiile sa beneficieze de somaj, nu toti au lucrat un an , de exemplu. Este legal sa concediezi o parte , adica cei care indeplinesc conditiile sa ia somaj, iar ceilalti care nu au inca un an lucrat sa mai fie salariati pana indeplinesc conditia?
Cum se va proceda ....va fi o concediere colectiva,.....sau individuala?

Răspunde Citează

9 mesaje

774 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:25, 18 Martie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere cu art 65 alin1 va rog sa-mi spuneti daca e corect ca seful meu sa concedieze personal(este de acord ca acestia sa ia somaj)daca nu are platit la stat darile catre somaj ... (vezi toată discuția)

Închidere activitate - concediere colectiva Suntem o firma mică și am dispus închiderea activității punctului de lucru. Dacă numărul total al angajaților este de 4 și sunt acestia sunt ... (vezi toată discuția)

Angajații în situația unui faliment Bună ziua. În cazul în care un angajator decide închiderea unei firme, cand are dreptul acesta la o concediere colectiva sau individuala? Mulțumesc. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-03-18 13:36:27

In speta, va fi vorba despre o concediere colectiva

Art. 68.C.mun.
(1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
.....

Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt stabilite in lege si/sau contractelor colective de munca.

animarsrl Utilizator · Answer 2 · 2014-03-18 14:11:23

Utilizator 14:11, 18 Martie 2014

Multumesc mult! atunci art.74 alin.(5) din Codul muncii cum sa il interpretez in cazul de fata?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-03-18 14:25:34

In sensul ca, prin acte normative speciale se reglementeaza concedierea colectiva a acestora.

De exemplu, un astfel de act normativ este OUG 36/2013 sau OUG 98/1999.