Schimbarea locului de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbarea locului de munca

Utilizator 00:28, 21 Martie 2014

Buna seara , cer si eu un sfat . Lucrez la o intreprindere de 8 ani datorita efortului prea mare [multa ridicatura] in luna ianuarie anul acesta am fost operat de iernie . In urma operatiei am primit adeverinta medicala de schimbarea locului de munca, de la 1 martie am inceput lucrul si am prezentat adeverinta medicala . Azi fiind la servici am fost chemat la birou si mi sa spus ca sunt pontat 4 ore si restu sunt in concediu de odihna si ca nu mai am ce cauta in sectie sa i-mi bag lichidare si sa primesc 2 salarii compensatorii sau sa intrerup un an de zile contractul individual fara plata spunindumi-se ca nu au alt post pentru mine fiind bolnav. Eu am solicitat atunci sa-mi desfaca contractul in baza art. 65 sau art. 67 ca sa pot beneficia de somaj ei refuzind spunind ca numai cu art 55 pe cale ameabila .Ma adresez dumneavoastra cu rugamintea de a ma ajuta cu informatia corespunzatoare pentru a putea lua o decizie tinind cont ca m-am imbolnavit datorita efortului prea mare la servici si acum am o virsta de 43 de ani am preferat si sa lucrez ca personaj de serviciu la curetenie .Va multumesc pentru timpul acordat si astept un raspuns cat se poate de repede pentru a putea lua o decizie . Cu mult respect.

Răspunde Citează

4 mesaje

634 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:44, 21 Martie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere abuziva am lucrat ca tamplar univerasl la o firma privata din data de 20 03 2003 in n luna octombrie 2013 am fost diagnostigat cu henie de disc am fost operat si am ... (vezi toată discuția)

Munca in conformitate cu starea de sanatate a salariatului Buna ziua Un salariat persoana cu handicap ce lucreaza in sectorul bugetar de 15 ani pe aceeasi fisa a postului neschimbata de 15 ani doreste din cauza ... (vezi toată discuția)

Modificare contract individual O informare asupra modificarii starii de sanatate a angajatului respectiv un infarct miocardic si o internare la spitalul de psihiatrie face obligatorie ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-03-21 07:23:59

1. Angajatorul nu are nicio obligatie legala de a va inceta raportul de munca in baza unui articol care va da dreptul sa beneficiati de somaj.

2. Potrivit art.48 C.mun.., angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

Modificarea temporară a locului şi felului muncii, fără consimţământul salariatului, ca măsură de protecţie a acestuia, se întemeiază de regulă pe starea sănătăţii salariatului, care de exemplu, este pensionat pentru invaliditate de gradul III sau care nu mai poate presta munca pe care o avea datorită unei boli profesionale sau a unui accident de muncă. În aceeaşi situaţie se află şi femeile gravide, cele care au născut recent sau cele care alăptează şi al căror loc de muncă prezintă riscuri.
Modificarea temporară a locului şi felului muncii, fără consimţământul salariatului, ca măsură de protecţie a acestuia, durează întreaga perioadă în care salariatul se află în situaţia care impune măsura de protecţie. (Alexandru Athanasiu, Luminiţa Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureşti, 2005, p. 89)

4. de asemenea, se poate recurge la dispoziţiile art. 61 lit. c din Codul muncii care se referă la situaţia în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Într-o astfel de situaţie, în afara posibilităţii de a modifica temporar locul şi felul muncii, angajatorul mai poate recurge la soluţia concedierii, în baza art. 61 lit. c) din Codul muncii, cu obligaţia însă de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante.

teodor popic Utilizator · Answer 2 · 2014-03-21 13:14:34

Buna ziua , si in aceasta situatie angajarorul i-mi poate desfacea contractul de munca sau trebuie sa-mi ofere alt loc de munca corespunzator . Va multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-03-21 17:44:08

Consilier juridic 17:44, 21 Martie 2014

Angajatorul poate decide aplicarea unuia din cele doua articole invocate de mine , art.48 sau art.61 lit.c C.mun.

Răspunde Citează