CIM vs CCM, sporuri, munca suplimentarã

Bună ziua,

Vă rog să daţi un răspuns la următoarele întrebări, confirmând sau infirmând răspunsul meu, eventual şi explicaţii dacă este posibil.

1. În anul 2000 X încheie CIM cu Y SRL în care este prevăzut că orele suplimentare sunt compensate prin aplicarea unui spor de 100%. În anul 2005 este încheiat un CCM cu reprezentanţii salariaţilor care prevede că orele suplimentare se compensează prin aplicarea unui spor de 100%. În 2012 se încheie un nou CCM care prevede că orele suplimentare se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice iar dacă compensarea nu este posibilă se plătesc prin aplicarea unui spor de 85%. CIM lui X nu a fost desfăcut sau suspendat de la 2000 până azi. Care prevederi vor fi luate în considerare în cazul lui X?
R: Prevederile CIM, adică orele suplimentare se compensează prin aplicarea unui spor de 100%.

2. X angajat la firma Y SRL lucrează, de regulă 8 ore pe zi, de luni până vineri. În luna august 2012 prestează muncă suplimentară 16 ore şi muncă în repaus săptămânal 20 de ore. CCM prevede că munca în repaus săptămânal se compensează prin aplicarea unui spor de 10% iar în cazul orelor suplimentare se aplică prevederile cazului de mai sus (ore libere, 85%).
Câte ore suplimentare are X la sfârşitul lunii şi ce sporuri primeşte?
R1: 20 ore plătite cu 110% şi 36 de ore suplimentare ce pot fi compensate prin ore libere plătite sau plătite cu un spor de 85% după 60 de zile.

3. În 2011 pe baza CCM în vigoare se stabileşte că angajaţii cu vechime în muncă > 10 ani primesc un spor de 10% la salariul brut de încadrare. În perioada 2011- 2014 sunt semnate acte adiţionale, privind acordarea acestui spor, la CIM în cazul angajaţilor care au vechime >10 ani. În 2014 intră în vigoare un nou CCM din care este eliminat sporul pentru vechime în muncă.
Angajaţilor vechi care au vechime în muncă >10 ani se aplică CIM sau noul CCM?
R: Se aplică CIM, actele adiţionale nu erau necesare.

Vă mulţumesc anticipat.