freeelis a scris:
Absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.
Nu cred ca va mai avea timp sa demareze si sa efectueze intreaga procedura disciplinara,
Problema este ca actualul angajator nu este de acord sa plec fara preavizul de 20 zile lucratoare. Celalalt angajator mi-a dat termen 15 zile calendaristice sa plec de la actualul job.
Stati cele 15 zile calendaristice si plecati. Informati celalalt angajator de situatia dvs.