Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →
Absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.
Problema este ca actualul angajator nu este de acord sa plec fara preavizul de 20 zile lucratoare. Celalalt angajator mi-a dat termen 15 zile calendaristice sa plec de la actualul job.