Demisie - nerespectare preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie - nerespectare preaviz

Utilizator 13:07, 16 August 2016

Buna ziua. Sunt angajat la o firma inca in perioada de proba (30 de zile). Mi-am dat preavizul deoarece am gasit intr-un loc mai bun si ne-am inteles verbal cu sefa ca pot pleca mai repede pana imi gasesc inlocuitor. Inlocuitor mi-au gasit insa sefa a zis ca ar fi bine sa raman pana imi expira preavizul (pana pe data de 7 care e destul de mult).
Daca plec pur si simplu imi pot face ceva? I-am intrebat de cateva ori cum ne putem intelege, cat timp vor sa mai stau dar nu au zis nimic concret si batut in cuie, mi-au zis doar ca ar fi bine sa raman pana la finalizarea preavizului ...

Răspunde Citează

2 mesaje

797 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:13, 16 August 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie fara preaviz Buna ziua, Vreau sa-mi dau demisia de la actualul meu angajator, dar doresc sa plec fara preaviz. Angajatorul meu actual nu este de acord sa plec fara ... (vezi toată discuția)

In caz de demisie neacceptata In cazul in care angajatorul nu accepta demisia....ce efecte negative imi poate aduce daca nu stau in preaviz...si daca stau...perioada de lucru e jumatate de ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz.... Bună ziua,la data de 5.09.2016am fost angajată cu contract de muncă,după o perioada de 1luna in probă (plătită).... Între timp,eu am tot cerut o copie ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-08-16 13:13:29

In cazul demisiei cu preaviz, nerespectarea termenului de preaviz reprezintă abatere disciplinară, care justifică sancţionarea dvs. disciplinară, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.

De asemenea , exista doua posibilitati in situatia in care nu respectati termenul de preaviz :
1) fie se demareaza procedura cercetarii disciplinare pentru absentele nemotivate din perioada de preaviz. Situatie in care , raportul de munca poate fi desfacut disciplinar.

2) fie veti fi pontat nemotivat in acele zile, urmand ca raportul de munca sa va fie incetat la expirarea perioadei de preaviz in baza art.81 alin.7 C.mun. - prin demisie - , fara a se mai demara cercetarea disciplinara a dvs.

Absentele nemotivate vor fi mentionate in D112 si in adeverinta de vechime.
Atentie : Absentele nemotivate se scad din vechimea in munca.