Demisie fara preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie fara preaviz

Utilizator 21:43, 3 Aprilie 2014

Cine ma poate ajuta?
Mi-am gasit un job mai bun si vreau sa plec de la actualul loc de munca. Problema este ca actualul angajator nu este de acord sa plec fara preavizul de 20 zile lucratoare. Celalalt angajator mi-a dat termen 15 zile calendaristice sa plec de la actualul job.
Cum pot pleca fara sa stau in preaviz? Exista vreo solutie fara a avea probleme?
Mentionez ca actualul angajator isi indeplineste obligatiile.

Răspunde Citează

11 mesaje

359 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:09, 7 Aprilie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie fara preaviz Buna ziua, Vreau sa-mi dau demisia de la actualul meu angajator, dar doresc sa plec fara preaviz. Angajatorul meu actual nu este de acord sa plec fara ... (vezi toată discuția)

Demisie Lucrez ca gestionar la o firma de distributie . Am gasit un alt job la care ar trebui sa incep activitatea inainte ca perioada de preaviz sa se termine. ... (vezi toată discuția)

Demisie - nerespectare preaviz Buna ziua. Sunt angajat la o firma inca in perioada de proba (30 de zile). Mi-am dat preavizul deoarece am gasit intr-un loc mai bun si ne-am inteles verbal cu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-04-04 13:31:24

Florin Cioca a scris:

....

Nu cred ca va mai avea timp sa demareze si sa efectueze intreaga procedura disciplinara,
.....

Se poate demara si incheia o procedura de cercetare disciplinara in perioada de preaviz..

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 2 · 2014-04-04 18:43:04

e destul de greu, intrucat userul va sta in firma 15 zile calendaristice, adica vreo 11 zile lucratoare.
Transmiterea invitatiei prin posta pentru prezentarea la comisie, apoi a deciziei de sanctionare (care produce efecte de la comunicare) s-ar putea sa nu se incadreze in termene.
Bineinteles ca exista si posibilitatea ca angajatorul sa poata indeplini procedura.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-04-04 18:56:22

Consilier juridic 18:56, 4 Aprilie 2014

Se poate face si in acest interval de 15 zile calendaristice. Nu trebuiesc stabilite termene lungi in ceea ce priveste procedura .

Ultima modificare: Sâmbătă, 5 Aprilie 2014

Răspunde Citează

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 4 · 2014-04-07 09:03:16

In cele 15 zile calendaristice ramane in societate. Dupa ce trec acestea pleaca din societate, deci raman vreo 10 zile calendaristice in care sa faca cercetarea si sa comunice decizia, cu confirmare, bineinteles.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-04-07 10:09:44

Consilier juridic 10:09, 7 Aprilie 2014

Corect , un angajator foarte bine organizat poate proceda astfel ,

Răspunde Citează