Contestatie concediere

Sunt angajat la o societate comerciala de interes public. Speriat de un faliment iminent al societatii, tradat de : situatia financiara de qvasiinsolventa mentionata de ANAF, mentiunea explicita a reprezentantului actionarului majoritar in presa locala, de blocajele financiare frecvente, de reduceri salariale, de intarzieri mari in acordarea tichetelor de masa, de opacitatea şi neimplicarea conducerii în rezolvarea problemelor economice si financiare, am publicat 3 articole in presa locala prin care imi exprimam teama si nemultumirea fata de situatia cunoscuta, intr-un mod pertinent si argumentat. Respectand procedura privind cercetarea prealabila, angajatorul imi desface CIM disciplinar, in principal pentru denigrarea conducerii si a societatii si pentru divulgarea de informatii (care sunt publice) presei, fara acordul conducerii (fara ca acest lucru sa fie interzis de ROI). Instanta de fond imi respinge contestatia referitoare la concediere ca nefondata, in conditiile in care mi se incalca 2 drepturi fundamentale consfintite de Constitutie, in art. 30 si 31. Dupa ce, fara vreo justificare obiectiva, judecatorul de fond mi-a pus dosarul pe rol dupa 60 de zile (chiar daca e legal, este vorba despre un litigiu de munca), acum, dupa 3 saptamani de la pronuntare, din punctul meu de vedere tot nejustificat, intarzie redactarea hotararii. Va rog sa-mi spuneti si mie daca un angajat poate fi concediat pentru exprimarea opiniilor public, fara a se demonstra cu probe prejudiciul fizic sau de imagine (doar considerentul conducerii ca i-am sifonat imaginea), nepublicand informatii confidentiale, neproferand jigniri, nedezbatand subiecte fara dovezi si argumente verificabile. De asemenea, va rog sa-mi spuneti daca este vreo modalitate prin care sa solicit redactarea si transmiterea cu celeritate a hotararii, pentru a putea inainta recurs. Va multumesc.