Program de sarbatori legale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Program de sarbatori legale

Utilizator 10:13, 4 Aprilie 2014

Buna ziua,
Lucrez la o firma care isi desfasoara activitatea intr-un complex comercial.
Firmele care isi desfasoara activitatea in acest complex comercial sunt obligate prin contract sa respecte programul de functionare impus de conducerea complexului comercial, iar acesta isi rezerva dreptul de a modifica programul.
Astfel am fost anuntati ca in data de 20 aprilie mall-ul va fi deschis. Proprietarii firmelor care isi desfasoara activitatea in acest mall nu se complica sa obtina aceasta zi ca fiind libera.
Daca noi, angajatii acestor firme, semnam o petitie prin care nu suntem de acord sa lucram avem vreo sansa sa obtinem aceasta zi libera. Ma rafer daca prin refuzul nostru de a lucra putem interveni in relatia contractuala dintre mall si firme.

Răspunde Citează

6 mesaje

210 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:35, 4 Aprilie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sarbatorile legale libere in sectorul privat Buna ziua, Sunt din Cluj,eu lucrez la o firma care are sediul in Maramures si in ziua de 1 Mai ne-a adus program normal la lucru.In momentul cand a venit ... (vezi toată discuția)

30 noiembrie 2012 Buna ziua. Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema. Suntem firma de constructii si in aceasta perioada finalizarea lucrarilor depinde foarte mult ... (vezi toată discuția)

Sarbatori legale vreau sa lucrez de sarbatorile legale .....suntem doi asociati a unui magazin de imbracaminte vrem sa lucram dar legea nu ne permite de sarbatorile legale nici ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-04-04 16:18:26

1. Puteti sesiza ITM-ul cu privire la acest aspect.

Codul Muncii prevede :
Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Art. 142
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

2. Nu are nicio legatura ceea ce doriti dvs sa faceti si ce exista in acel contract.

romibaro Utilizator · Answer 2 · 2014-04-04 16:19:59

dumneavoastra aveti contract de munca incheiat cu angajatorul, acestuia trebuie sa va adresati pentru rezolvarea problemelor legate de programul de munca.

adina_n Utilizator · Answer 3 · 2014-04-04 16:22:34

Utilizator 16:22, 4 Aprilie 2014

multumesc

Răspunde Citează

adina_n Utilizator · Answer 4 · 2014-04-04 16:29:38

romibaro a scris:

dumneavoastra aveti contract de munca incheiat cu angajatorul, acestuia trebuie sa va adresati pentru rezolvarea problemelor legate de programul de munca.

Asa cum am spus mai sus, contractul de inchiriere prevede ca toate firmele sa respecte programul de functionare impus de mall.
Stiu ca avem contract de munca incheiat cu angajatorul, dar majoritatea angajatorilor din acest complex comercial au transmis angajatiior ca ar fi dat liber daca functionarea pe 20 aprilie ar fi fost optionala, dar este impusa si nu se complica ca sa obtina aceasta zi libera pentru noi, ca este mai simplu sa plateasca ziua conform legii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-04-04 16:35:11

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Prin urmare, puteti depune o sesizare la Serviciul Corp Control din cadrul ITM-ului.