Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Vechime angajat
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1107 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Vechime angajat
Pune o întrebare 332 întrebări azi, 29 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Vechime angajat

sunt angajata unei firme din iulie 2007. acum , la lichidare , constat ca nu am vechimea care ar fi trebuit sa o am. nici eu si nici colegii mei. ne lipsesc vreo 2 ani. mentionez ca am avut contract pe norma intreaga ( 8ore/zi). din cate am inteles , fara stirea noastra , am fost inregistrati in concediu fara plata o lunga perioada de timp , in perioada 2010-2013. nu extista acte aditionale si nici cereri de concedii fara salar semnate de noi ca angajati. de fapt ele nu exista deloc. am inteles ca depunerile de situatii ale statelor de plata se fac online , motiv pentru care , la ITM nu mai trebuie depusa toata documentatia. Intrebarea mea este? cine este raspunzator pentru inregistrarea noastra in concediu fara salar , in lipsa cererilor de concediu? managerul sau contabila? a doua intrebare este: exista vreo raspundere penala in ceea ce ii priveste ( noi , practic am fost inselati)? cum putem rezolva aceasta problema? care este calea cea mai buna? mentionez ca suntem 5 angajati in aceasta situatie. multumesc anticipat pentru raspunsuri.
Răspunde Citează
6 mesaje
216 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: FLAVIA VLAD , utilizator 11:32, 7 Aprilie 2014
Vezi răspuns
Contactează
1. Angajatorul este raspunzator de acele inregistrari.

2. Pentru fals in acte sub semnatura privata se poate angaja raspunderea penala a celui care a savarsit o astfel de fapta.
Răspunde Citează
dar nu exista nici un act semnat de altcineva.. pur si simplu ne-a inregistrat in concediu fara plata in lipsa unor cereri de concedii fara salar. persoana care a inregistrat aceste lucruri nu are raspundere?? e vorba de contabila care nu a cerut cereri de concedii. a facut doar ce a spus patronul... in toata aceasta perioada nu s-au semnat state de plata , ca noi sa nu vedem ca exista modificari. in cazul in care patronul nu a semnat acte in locul nostru , raspunde penal pentru faptul ca ne-a ascuns aceste modificari?
Răspunde Citează
Contactează
1. Dvs. dati in judecata pe angajator, ca societate lucrativa, nu pe o persoana anume din aceasta societate.

2. Daca instanta de judecata gaseste ca angajatorul este raspunzator atunci se va stabili si numele persoanei vinovate.
Răspunde Citează
Contactează
Depuneti o plangere penala impotriva angajatorului.
Răspunde Citează
in regula.... deci asta e calea cea mai buna . multumesc mult de raspuns.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract individual de muncã semnat doar de patron! ghiocelioana ghiocelioana Un salariat a lucrat din anul 2007 la un s.r.l. negociind cu patronul un salariu de 600 lei/lună penntru timp de lucru normal, de 8 ore/zi. Patronul l-a ... (vezi toată discuția)
Salariu de incardrare ika1504 ika1504 buna ziua! as dori sa stiu daca eu pe contractul de munca am trecut un salariu de 1200, abs cu studii superioare, angajatorul ma poate plati pornind de la 600 ... (vezi toată discuția)
Cine este vinovat? bitu bitu Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu cateva raspunsuri. Sunt acuzat de delapidare,mentionez ca nu am avut niciodata fisa postului de casier sau gestionar si ... (vezi toată discuția)