Demisie la zi

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie la zi

Utilizator 11:55, 7 Aprilie 2014

Buna ziua!
Lucrez la o firma de un an si jumatate si as dori sa plec, cu demisie la zi.Nu as dori sa stau in preaviz. Ce se poate intampla daca nu imi accepta demisia la zi?daca nu ma mai duc la lucru se poate intampla ceva?din cate stiu, litera i nu mai exista.
Este neaparata nevoie sa stau in preaviz?
Va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

471 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:59, 7 Aprilie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cerere de demisie fara preaviz buna seara vreau sa-mi dau demisia la zi dar nu stiu cum sa fac cererea avand in vedere ca eu trebuie sa ma intorc la munca pe data de 22 din concediu de ... (vezi toată discuția)

Preaviz Am si eu o intrebare ...in cazul in care eu am fost anuntata ca incepand cu data de 01.08 2015 postul meu se reduce (mi-i s-au oferit alte alternative ) dar pe ... (vezi toată discuția)

Preaviz Buna ziua , Va rog sa-mi spuneti daca exista vreo baza legala de fi obligat sa exerciti preavizul de demisie de 20 de zile , conform contract . Cu alte ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-04-07 11:59:41

1. Nu exista demisie la zi.

2. Demisia opereaza incetarea contractului de munca, in mod unilateral, fara a fi necesara aprobarea acesteia de catre angajator.

3. Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C.mun.

4. Daca v-ati dat demisia si este cu preaviz, atunci incetarea c.i.m. va avea loc la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

5. Nerespectarea de către salariat a termenului de preaviz reprezintă abatere disciplinară, care justifică sancţionarea sa disciplinară, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.

In prezent, desfacerea disciplinara a c.i.m. are ca temei de drept art.61 lit.a C.mun.