Exceptii concediere femei insarcinate

O puteti concedia oricand doriti, insa in cazul in care va va da in judecata va castiga.
Se poate suspenda contractul individual de munca in temeiul art. 51 alin. (2) din codul muncii, si anume pentru absente nemotivate.
Se va emite o decizie de suspendare pentru zilele in care salariata a absentat nemotivat cu orpirea drepturilor salariale pentru acele zile (art. 49 alin. (2) din codul muncii).

i

nsa este inadmisibil sa nu poti concedia gravida in cazul abaterilor disciplinare grave numai pe motiv ca e gravida.

Din cauza legilor prost gandite si excesiv de sociale, am ajuns sa ne fie frica de salariatele gravidele, in loc sa ne bucuram alaturi de ele.Daca ai o gravida pe an, care te trateaza ca si "guvernul actual" adica in folosul propriu si te mai tine si in sesizari la ITM, ca nu are conditii, ca scaunul e tare, ca ecranul calculatorului o radiaza, ca nu poate veni la program ca are greturi, tu practic nu mai faci productie, ci ajungi sa faci temenele, sa scapi mai repede de ea.

Nu are cum sa se taie efectiv tot salariu.

freeelis a scris:

Nu are cum sa se taie efectiv tot salariu.

Din nou: asa este. Incercam sa sugerez ca se poate taia 10% din multe salarii de acum incolo (adica salariile din momentele = lunile viitoare, cand angajata va reveni la munca), ca sanctiune disciplinara.
Si ca, desigur, zilele de absenta nemotivata, nu se platesc = nu se slarizeaza.
Nu vreau sa intru in nici o polemica, sfaturile d-lui consultant freeelis sunt foarte bune si corecte. Numai bine.