drepturi salariale

Cel mai bine este sa renegociati contractul fiind asistat de o persoana specializata.
Sau sa negociati astfel adaugand o anexa la C.I.M. in care sa puneti clauze referitoare la salariul pe care il primiti si la modalitatea de plata (cuantum, ore, etc).
Mai puteti face si o adresa oficiala catre angajator, prin registratura, cerand explicatii si modalitati de stabilire pe cale amiabila a raporturilor de munca si plata aferenta acesteia.
Functie de raspunsul pe care-l veti primi, daca va fi negativ si nu gasiti putina intelegere, puteti sa faceti o actiune in instanta prin care sa cereti reglementarea situatiei si primirea drepturilor pecuniare ce vi se cuvin de drept pentru munca prestata conform cu realitatea de fapt, in conditiile legislatiei in vigoare.
Mai puteti face o sesizare si la Ministerul Muncii cerand o inspectie facuta angajatorului si cerand impunerea respectarii legislatiei precum si plata corecta a remuneratiilor salariale indreptatite ale personalului angajat cu C.I.M. (incomplet si incorect) si care nu confirma realitatea pe care ati prezentat-o, ea coexistand dintotdeauna.