Buna seara apelez la dumneavoastra intr-o situatie de mare urgenta pentru a putea fi lamurit in ceea ce priveste refuzul si neplata concediului medical.Mentionez ca sunt angajat cu, contract de munca pe perioada determinata 13-03-2014,13-05-2014.In data de 11-04-2014 plecand de la locul de munca indreptandu-ma spre casa mi,s-a facut rau si am cazut pe strada am fost preluat de o ambulanta si dus la spital.La externare am primit 3 concedii medicale si anume :11-04-2014,22-04-2014(12 zile)cod indemnizatie~06~
23-04-2014,30-04-2014(8 zile)cod indemnizatie~01~
01-05-2014,06-05-2014(6 zile)cod indemnizatie~01~
M-am prezentat cu aceste concedii la serviciu (resurse umane)unde am inceput sa ma lovesc de tot felul de piedicii cum ar ,fi citez:imi pare rau nu ai o luna la noi nu iti putem plati concediu medical adu o adeverinta de la locul de munca anterior care sa ateste ca ai cotizat 6 luni consecutive zis si facut am adus respectiva adeverinta dar fiind firma de recrutare acestia ne ofereau contracte pe 3 luni 6 luni etc.deci automat perioadele de cotizare nu erau consecutive exemplu:iulie,august,octombrie,noiembrie,decembrie,ianuarie anul 2013
Precizez ca in luna ianuarie 2014 am realizat venit si anume din plata conciediului de odihna ,fiind venit acesta logic ca fost impozitat iar CAS a fost
platit dar neavand zile lucrate deoarece contractul se incheiase pe 31-12-2013
In mare parte din adeverintele respective reiese ca am stagiul de cotizare 6 luni dar nu conscutiv iar acest lucru le impiedica pe doamnele de la resurse sa trimita concediul medical mai departe(itm,cnas) de ce se intampla acest lucru si ce pot face in acest sens ,am impresia ca se tot amana plata acestui concediu si imi este teama ca nu cumva sa expire acest medical si eu sa raman cu ochii in soare
CU STIMA ROG UN SFAT O PARERE CATRE O SOLUTIONARE RAPIDA
VA MULTUMESC
1. Compensarea in bani a concediului de odihna cuvenit si neefectuat se face numai la incetarea contractului individual de munca.
Art. 146
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Subsemnatul/a _____ marca nr. _____ din cadrul _______, vă rog a-mi aproba plecarea în concediul de odihnă din data de ____ până în data de __ inclusiv, adică în total ___ zile lucrătoare din anul în curs.
Precizez ca aceste zile de CO sunt aferente anului 2013 si au ramas neefectuate pana in prezent.
Concediu medical
pandatao
Buna ziua!
In luna februarie am fost angajat din somaj pe perioada determinata mai mica de 12 luni. Am avut un accident rutier si acum sunt in concediu ... (vezi toată discuția)