Temei legal aplicabil si in cazul insolventei unei societati

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Temei legal aplicabil si in cazul insolventei unei societati

Utilizator 20:44, 5 Mai 2014

As dori sa aflu care este in cazul insolventei, temeiul legal sau procedura prin care se stabileste alegerea salariatilor care urmeaza a fi disponibilizati in cazul disponibilizarii colectiv.
In cazul desfiintarii unui post, pentru alegerea celui care va ocupa postul ramas se organizeaza un concurs , sau disponibilizarea se face conform criteriilor de disponibilizare prevazute in CCM.

Răspunde Citează

3 mesaje

296 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:16, 6 Mai 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ccm la nivel national si ccm la nivel de societate comerciala Buna ziua. Va rog sa imi spuneti daca exista un CCM incheiat la nivel de societate comerciala, mai are aplicabilitate si CCM la nivel national incheiat ptr. ... (vezi toată discuția)

Disponibilizare intr-o societate aflata in insolventa Va rog sa-mi spuneti care sunt legile care reglementeaza disponibilizarea in cazul unei societati aflate in insolventa si ce anume din codul muncii mai e ... (vezi toată discuția)

Criterii concediere Buna ziua, Ce criterii se pot aplica in cazul concedierilor ( nu concedieri colective). ??? Multumesc. (vezi toată discuția)

Madalina Mihaela I. Moceanu Avocat · Answer 1 · 2014-05-05 22:46:42

Avocat 22:46, 5 Mai 2014

In cazul disponibilizarii colective/concedierii colective trebuie respectate prevederile Codului muncii aplicabile in materie!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-05-06 07:16:23

Daca exista in ccm palicabil sau in reg.intern, criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concedieri - colective/individuale -, atunci angajatorul are obligatia de a le pune in aplicare.

Codul Muncii prevede acest lucru numai in cazul concedierilor colective. In cazul celor individuale, angajatorul este cel care decide ce persoane va disponibiliza.