Va rog sa-mi spuneti care sunt implicatiile pentru o firma care angajeaza si detaseaza in aceeasi zi o persoana.
Situatia e urmatoarea: o gradinita a solicitat firmei noastre sa angajeze si sa-i detaseze un om (gradinita nu poate angaja deoarece locurile de munca sunt blocate).
Firma ar trebui sa angajeze si sa detaseze omul in aceeasi zi pentru a nu figura pe statul de plata al firmei nici macar o zi.Inteleg ca toate drepturile salariale si obligatiile catre stat le va plati gradinita la care e detasat omul.Practic firma trebui sa angajeze, detaseze (suspende prin detasare contractul de munca) in aceeasi zi.
Este legal din punct de vedere al firmei sa faca acest lucru? Poate face o firma toate aceste operatiuni cu aceeasi data? Ce consecinte poate avea la un control ITM?
Sper ca ma puteti ajuta sa lamuresc aceasta problema.
Va multumesc
Din cazuri identice cu cel prezentat de dvs., va pot spune ca este corecta detasarea unui salariat in prima zi de angajare, ITM sector 5 considerand legala o asemenea solutie.