calificare ceruta de catre patron ,platita de catre firma dar neoperata in cartea de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

calificare ceruta de catre patron ,platita de catre firma dar neoperata in cartea de munca

Utilizator 20:18, 4 Mai 2009

salut. sotul meu care a lucrat la aceeasi firma cu mine ,are o calificare de comerciant vanzator nealimentare,deoarece la angajare in urma cu aprox. 14 ani ocupa postul de lucrator comercial ,in anul 2007 patronul ia cerut sa faca o calificare ,pe care tot firma a platit-o,a obtinut-o, iar pina in ziua de azi a stat cu ea in sertar,deoarece patronul nu a vrut sa o opereze in cartea de munca ,ca sa nu fie nevoit sa-i mareasca salariul,si bineinteles sa plateasca mai mult impozit.intrebarea mea este; poate cere retroactiv diferenta salariala care i se cuvenea legal daca i se opera in cartea de munca aceasta calificare?intreb asta deoarece si eu am obtinut calificarea inaintea lui cu un an de zile,si am beneficiat de marire de salariu pe cartea de munca.de exemplu eu am avut anul trecut datorita acestei calificari pe cartea de munca salariul de 650 ron,iar sotul meu doar 550 ron,si asta pentru ca patronul nu a binevoit sa-i opereze si lui calificarea.si totusi ce logica are dl. patron daca ii cere aceasta calificare,o si plateste, ca dupa aceea sa nu faca demersurile necesare operarii ei? sfatuiti-ma si pe mine va rog.

11 mesaje

919 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:50, 4 Mai 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Inchiderea unitatii fara preaviz,neachitarea drepturilor salariale,calificare dobindita la locul de munca fara a fi operata in carnetul de munca buna! am si eu mai multe intrebari si daca puteti va rog respectuos sa ma ajutati cu niste sfaturi.eu si sotul meu am lucrat la aceeasi societate timp de 12 ... (vezi toată discuția)

Patron super-destept un angajat decedat nu beneficiaza de banii de concediu, ultimul salariu sau/si ajutor de inmormantare daca a lucrat 1an si jumatate dar patronul nu recunoaste ... (vezi toată discuția)

Cum este tras la raspundere de catre itm patronul care inchide unitatea fara sa dea preaviz angajatilor si fara sa faca demersurile necesare somajului? acest patron la care fac referire ,eu si sotul meu am lucrat 14 si respectiv 12 ani in unitatea dinsului.pe cartile noastre de munca sint acesti ani ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-05-04 20:27:54

Chiar daca patronul a platit formarea profesionala, nu il obliga legea sa faca si o schimbare a incadrarii ca functie/meserie.
Orice modificare in acest sens ar fi trebuit sa se faca cu acordul partilor,

Pe de alta parte, putea sa mareasca salariul deasemena daca vroia, indiferent de incadrarea avuta in cartea de munca.

Ca si concluzie , nu aveti cum solicita drepturile salariale in baza ipotezei ca ar fi putut sa-i schimbe incadrarea.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-05-04 20:30:37

1. Inscrierea actului de studii/calificare in carnetul de munca se face si fara a exista obligatia de marire a salariului.
2. Salariul se mareste prin act aditional la CIM, act aditional initiat de angajator. Mai vorbiti cu el poate se razgandeste (chiar daca nu se razgandeste tot trebuie sa ibscrie actul in carnetul de munca).
3. Angajatorul a scolarizat salariatii, pe cheltuiala sa, pentru a avea personal calificat, nu nraparat pentru a le mai salariile. Dar poate o va face totusi.

maryabuta Utilizator · Answer 3 · 2009-05-04 20:38:20

multumesc frumos de raspuns.dar incadrarea veche nu-i mai permitea sa intre in contact cu clientii,sa stea la vanzare ,si cu atat mai mult sa incaseze.deci ca sa ma fac inteleasa ,lucram in comert si in aceasta unitate ca si angajati nu eram decat eu si sotul meu,magazinul este destul de mare si ambii ne ocupam de toate operatiunile din magazin,inclusiv vanzare si incasare. noua calificare ii permitea acest lucru,pe cand vechea incadrare ca si lucrator comercial nu.lucratorul comercial avea cu totul alte atributii,ex; sa aseze marfa pe rafturi,sa dea cu matura etc..deci cum se procedeaza?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-05-04 20:49:19

1. Angajatorul isi organizeaza munca asa cum crede el de cuviinta. Legea nu-l obliga sa aiba o anumita structura organizatorica.
2. Incercati sa vorbiti cu el si argumentati cu ceea ce ne-ati spus si noua aici, poate il convingeti. Daca nu, nu aveti ce sa-i faceti, poate sa-l amenintati ca plecati la alt loc de munca (!?).

maryabuta Utilizator · Answer 5 · 2009-05-04 20:53:11

multumesc din nou de raspuns dar am si eu iarasi o nedumerire;e adevarat ca angajatorul a scolarizat pe cheltuiala sa angajatii,dar oare va intreb nu era destul de ,,calificat,, deoarece lucreaza in acest post si in aceasta firma de 14 ani?credeti ca la aceste cursuri de cateva luni ,se invata mai mult decat in experienta dobandita practic in postul acesta 14 ani de zile?