Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
Sunt PFA si as dori ca dupa nasterea copilului sa nu raman eu in CCC, ci tatal. Acesta este angajat de 4 ani la o firma. As avea mai multe intrebari in acest sens:
1. Sunt obligata sa imi iau totusi un concediu postnatal de 42 de zile. Este corect? Cum voi fi remunerata in aceasta perioada si unde voi depune acest concediu, fiind PFA si neavand deci un angajator?
2. Intentionez sa imi iau CCC pt perioada de o luna, restul de 1 an si 11 luni il va lua tatal. Voi primi acel stimulent pt reinsertie in aceasta situatie?
3. Tatal copilului nu este inca sotul meu. Este obligatoriu un certificat de casatorie pt a putea beneficia de cele mentionate anterior, sau simpla recunoastere a copilului e suficienta?
4. Exista alte atentionari speciale referitoare la situatia noastra - eu cu PFA si tatal beneficiar de CCC?
Va multumesc!
1. - Daca ati platit cota de contribuie de 0,85% pentru concedii si indemnizatii, catre Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS), puteti beneficia de concediu de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnatal).
- Certificatele medicale se depun la CJAS care le plateste.
- Daca nu ati platit aceasta cota nu veti putea beneficia de concediu de maternitate dar veti putea beneficia de concediu crestere copil (CCC), fie dvs. fie tatal copilului, incepand cu data nasterii copilului.
2. - Daca intrati o luna in CCC beneficiati de stimulentul de insertie numai daca tatal nu intra in CCC.
- Nu se poate cumula stimulentul de insertie luat de dvs. cu indemnizatia pentru CCC luata de tatal copilului.
3. Nu este nevoie de certificat de casatorie ci numai de inregistrarea pe certificatul de nastere al tatalui copilului.
4. - Parintii copilului fiind necasatoriti vi se va cere, intre actele pentru CCC, si o ancheta sociala facuta de DGASPC.
- Indiferent cine intra in CCC poate beneficia de acesta numai daca in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna nasterii) a avut venituri din salarii, din activitati independente sau agricole sau perioade asimilate (somaj indemnizat, concedii medicale, concediu de maternitate etc.).