desfiintare post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfiintare post

Utilizator 12:24, 6 Mai 2009

Buna ziua, recent am primit vestea ca pozitia de Director Adjunct pe care o ocup de 1 an va fi desfiintata. Societatea mi-a comunicat ca am 2 optiuni: 1. disponibilizare cu compensare conform contract munca national 1 salariu sau 2. ocuparea unui post inferior la o alta firma din grup care imi va acorda doar acelasi salariu de incadrare dar nu si celelalte beneficii din pachetul actual.

Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele:
1. am solicitat o compensare a pachetului oferit de noua firma, dat mi-a fost refuzata pe motiv ca nu exista aceasta optiune
2. societatea prezenta mi-a solicitat demisia, bineinteles ca as vrea sa ma asigur ca pozitia de director este inchisa pe perioada minima conform legislatiei in vigoare.

Ce este de facut?

Multumesc anticipat,

7 mesaje

1703 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:14, 6 Mai 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modificare functie! buna ziua! doresca sa intreb daca intr-o companie unde activiatatea este organizata pe departamente,se mai poate schimba functia unui angajat cu o alta ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala-angajari Buna ziua, daca s-au facut concedieri individuale la o societate, se mai pot face angajari pe posturile disponibilizate? daca nu pentru cat timp? dar pe alte ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post cat timp nu mai ai voie sa angajezi pe un post desfiintat? (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-05-06 16:14:29

Asa cum am mentionat si mai sus, daca cititi, doar daca se fac concedieri colective firma are obligatia sa recheme vechii angajati pe posturile desfiintate atunci cand isi reia activitatile.

in cazul in care este vorba de o concediere colectiva si nu una individuala, atunci angajatorul trebuie sa respecte urmatoarele prevederi:
Art. 72. - (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi timp de 9 luni de la data concedierii acestora.
(2) În situaţia în care în această perioadă se reiau activităţile a căror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligaţia de a transmite salariaţilor care au fost concediaţi o comunicare scrisă în acest sens şi de a-i reangaja pe aceleaşi locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă.
(3) Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.
(4) În situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi potrivit alin. (2) nu îşi manifestă în scris consimţământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante

Observati insa ca nu se mentioneaza nimic despre salariu la reangajare pe acelasi post. Acesta poate fi diferit.