documentele eliberalte de angajator necesare dosarului pentru indemnizatie crestere copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

documentele eliberalte de angajator necesare dosarului pentru indemnizatie crestere copil

Utilizator 10:03, 7 Mai 2009

Buna ziua,

In vederea intocmirii dosarului pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului mi s-a spsu ca, printre altele, sunt necesare si urmatoarele documente:

1.adeverinta salariu ultimele 12 luni
2. adeverinta tip din care reise data inceperii/terminarii concediului de materniatate, data terminarii celor 42 zile lauzie si alte cateva date
3. act aditional la CIM pentru suspendarea acestuia incepand cu ziua urmatoare terminarii concediului de maternitate
4. o cerere catre angajator, aprobata de acesta, pentru suspendarea CIM

Va rog sa-mi spuneti daca aceste documente pot fi eliberate de catre angajator si inainte de terminarea concediului de materniatate sau doar dupa ultima zi a acestuia.

Multumesc

14 mesaje

13470 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:46, 8 Mai 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Adeverinta acordare cic Buna ziua. Am urmatoarea situatie : o salariata a nascut prematur in 21.12.2009. Pana in 20.12.2009 a avut coc. med. cod 01. Din 21.12.2009 are conc med cod ... (vezi toată discuția)

Cic_tata_incetare cim in cele 42 de zile de concediu obligatoriu ale mamei Buna seara, Mutumesc pentru toate informatiile obtinute din lectura spetelor prezentate. Sotia mea va naste la mijlocul lui ianuarie 2010. Apoi va intra ... (vezi toată discuția)

Concediu ccc tatal copilului Buna ziua Am cateva nelamuriri in legatura cu acest ccc. 1. Am nascut pe 9 mai. Pentru calcularea celor 42 de zile de concediu de lauzie se ia in calcul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-05-07 17:54:51

:offtopic:
Nu exista formulare agreate de ITM Bucuresti ... cred ca este printre putinele institutii de acest gen care pe site-ul lor nu au modele de formulare pe care sa le foloseasca angajatorii in relatiile cu ITMB.
Formularele de care faceti referire se gasesc pe site-ul altor ITM-uri, iar angajatorii le folosesc in relatia cu ITMB.

sevenx Utilizator · Answer 2 · 2009-05-07 18:29:07

Dna Carmen, cum ati intocmit dvs actele inainte de terminarea concediului de maternitate? Conform celor spuse se dl Tudor teoretic nu e posibil.
Multumesc

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-05-07 18:31:09

Consultant resurse umane 18:31, 7 Mai 2009

Teoretic este posibil.
Practic este mai greu, motivele le-am spus mai inainte.

carmen crenguta Utilizator · Answer 4 · 2009-05-08 10:37:11

Dau un exemplu:
1. Cerere , intocmita in data de 15.05.2009, catre angajator pentru suspendarea CIM pentru a putea beneficia de CCIC incepand cu data de 20.05.2009.(aprobata)
2. Ultima zi de concediu medical ( din cele 42 zile obligatorii de concediu de lauzie) : 19.05.2009
3. daca am datele de mai sus pot intocmi adeverinta eliberata de angajator, din care reiese data la care se implinesc cele 42 de zile, stagiul de cotizare, etc
4. pot intocmi in 15.05.2009 si dispozitia de suspendare a CIM , iar in aceasta dispozitie precizez data de 20.05.2009 data la care contractul de munca se suspenda.

Cred ca nu am gresit in exemplul de mai sus cu nimic , asa ca nu vad de ce nu pot intocmi in 15.05.2009 toate actele necesare angajatei, de ce trebuie sa o pun pe drumuri sa tot vina la firma : o data cu concediul medical, apoi pentru depunerea cererii, apoi pentru adeverinta si dispozitie de suspendare. Multumesc , astept si alte pareri.

pakos Utilizator · Answer 5 · 2009-05-08 10:41:22

Da, eu consider ca puteti intocmi toate aceste acte. Mai ramane sa inregistrati decizia de suspendare a CIM la ITM.