Componenta CSSM

Trebuie analizat art.58 in totaliltate.
Lucratorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire si protectie sunt reprezentanti ai angajatorului si conform fisei postului au atributii pe linie de ssm (se incadreaza deci, in prevederile de la lit.b). Au drept de vot.
Personal nu cred ca votul in CSSM este important, atata timp cat scopul acestui organism este sa supravegheze activitatea de prevenire si protectie la nivel de firma, sa stabileasca masuri de prevenire si protectie eficiente pentru lucratori. Ce ar insemna sa se voteze ? Eficienta unei masuri rezultate in urma producerii unui accident de munca, pentru ca evenimentul sa nu se repete sau daca se respecta masuri dispuse de ITM ?
Nu este obligatoriu ca seful serviciului intern de prevenire si protectie sa fie secretarul CSSM, ci doar membru, cu drept de vot in comitet. In fapt, seful serviciului intern de prevenire si protectie face parte obligatoriu din CSSM.
Secretarul CSSM poate fi lucratorul desemnat cu activitati de prevenire si protectie sau un reprezentant al serviciului intern de prevenire si protectie.

Daca angajatorul l-a nominalizat pe lucratorul desemnat ca membru al comitetului din postura de reprezentant ai angajatorului cu atributii de securitate si sanatate in munca atunci poate sa voteze daca este doar secretar al CSSM-ului nu poate vota, comitetul fiind un organ paritar (privit simplist doua tabere una a angajatorului si cealalta a angajatilor care tr sa fie numeric egale).
Acolo unde comitetul de securitate si sanatate in munca isi indeplinieste cu seriozitate rolul si atributile, votul are un rol f important mai ales ca se convine cu votul a cel putin doua treimi din numarul membrilor prezenti.
Am vazut CSSM unde sindicatul prin reprezentantii din comitet ducea o adevarata lupta pentru drepturile salariatilor iar sedintele erau inregistrate video.
Art. 67
comitetul de securitate si sanatate in munca are cel putin urmatoarele atributii:

a) analizeaza si face propuneri privind politica de securitate si sanatate in munca si planul de prevenire si protectie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare si functionare;
b) urmareste realizarea planului de prevenire si protectie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizarii prevederilor lui si eficienta acestora din punct de vedere al imbunatatirii conditiilor de munca;
c) analizeaza introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luând in considerare consecintele asupra securitatii si sanatatii, lucratorilor, si face propuneri in situatia constatarii anumitor deficiente;
d) analizeaza alegerea, cumpararea, intretinerea si utilizarea echipamentelor de munca, a echipamentelor de protectie colectiva si individuala;
e) analizeaza modul de indeplinire a atributiilor ce revin serviciului extern de prevenire si protectie, precum si mentinerea sau, daca este cazul, inlocuirea acestuia;
f) propune masuri de amenajare a locurilor de munca, tinând seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice;
g) analizeaza cererile formulate de lucratori privind conditiile de munca si modul in care isi indeplinesc atributiile persoanele desemnate si/sau serviciul extern;
h) urmareste modul in care se aplica si se respecta reglementarile legale privind securitatea si sanatatea in munca, masurile dispuse de inspectorul de munca si inspectorii sanitari;
i) analizeaza propunerile lucratorilor privind prevenirea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale, precum si pentru imbunatatirea conditiilor de munca si propune introducerea acestora in planul de prevenire si protectie;
j) analizeaza cauzele producerii accidentelor de munca, imbolnavirilor profesionale si evenimentelor produse si poate propune masuri tehnice in completarea masurilor dispuse in urma cercetarii;
k) efectueaza verificari proprii privind aplicarea instructiunilor proprii si a celor de lucru si face un raport scris privind constatarile facute;
l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate si sanatate in munca de catre conducatorul unitatii cel putin o data pe an, cu privire la situatia securitatii si sanatatii in munca, la actiunile care au fost intreprinse si la eficienta acestora in anul incheiat, precum si propunerile pentru planul de prevenire si protectie ce se va realiza in anul urmator.