Trebuie vazuta legislatia care era in acea perioada si prevederile acesteia legat de munca la varsta de 12-14 ani avuta de tatal dumneavoastra atunci.
Probabil ca daca atunci a avut si un contract de munca individual incheiat si semnat personal, ar putea invoca prevederile LEGII 53 din 24 ianuarie 2003 :
CODUL MUNCII
TITLUL II Contractul individual de muncă
CAPITOLUL. I Încheierea contractului individual de muncă
Art.16 (4) Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă.
Ar fi o sugestie si o sansa prin care sa cereti in instanta hotararea prin care sa se precizeze ca acel contract individual de munca, semnat de tatal dumneavoastra si, prestatiile sale au condus la eliberarea acelei adeverinte prin care se confirma perioada muncii prestate ce poate fi considerata vechime in munca.