Contract colectiv de munca la nivel national 2011-2014

Nu-mi dau seama unde le gasesc, am inteles doar ca CCM-urile ar putea fi mai importante decat Codul Muncii ca aplicare.

Nici nu sunt sigura care este ramura si sectorul de activitate... Lucrez intr-o companie privata de software development, pe post de programator, cod 312101.

Am verificat aici, dar nu-mi dau seama:
[ link extern ]

Caut izvoare de drept in special legate de conflictele in munca si aplicarea sanctiunilor disciplinare. Observasem, de exemplu, ca CCM unic national prevedea prezenta cercetarii indiferent de sanctiune...

HG din link nu prevede decat sectoarele de activitate in care se pot incheia ccm.

Izvoare de drept ale dreptului muncii :
Dreptul muncii este reglementat în primul rând prin Constitutie si Codul muncii, dar si prin numeroase alte legi speciale. Din categoria izvorelor dreptului muncii fac parte si ordonantele si hotărârile Guvernului; ordinele, instructiunile si alte acte normative emise de ministri si conducătorii altor organe centrale.
Pe lângă numeroasele acte normative emise în completarea Codului muncii, sunt considerate izvoare de drept: contractele colective de muncă (importanta lor fiind subliniată si prin faptul că există o lege specială care le reglementează - Legea nr. 62/2011), regulamentele interne si regulamentele de organizare si functionare.
Dreptul muncii are si izvoare internationale, în primul rând conventiile Organizatiei
Internationale a Muncii si ale Consiliului Europei, ratificate de Ñara noastră, precum si normele dreptului comunitar, prevăzut în Acordul de asociere a României la Uniunea Europeană.

Accesati link-ul de mai jos si veti gasiti contracte colective de munca
[ link extern ]

Daca singurele CCM-uri sunt de la linkul indicat
([ link extern ] )
inseamna ca pentru ramura Specialisti in diverse domenii de activitate --> Specialisti in tehnologia informatiei si comunicatiilor --> Analisti programatori in domeniul software nu exista CCM. Asta daca mi-am identificat corect ramura... Caut ce trebuie?

Multumesc mult pentru informatiile despre izvoare!
Ramane sa stabilim care sunt deasupra, respectiv in ce ordine se aplica.
Banuiesc ca va fi: contract individual > regulament intern > CCM, daca exista > codul muncii local, HG, OG, instructiuni ministri > acte normative internationale. E corecta ordinea aceasta de aplicare?

Pentru ramura/sectorul de activitate pe care-l cautati vs nu exista ccm incheiat.

Referitor la ordinea izvoarelor dreptului civil vedeti acest link
[ link extern ]