Angajare pe durata concediului fara salariu

1. Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
Asadar, pe durata preavizului se poate lua CFP. Insa atentie, suspendarea c.i.m. ca urmare aacordarii unui CFP este facultativa si nu obligatorie.
Prin urmare, exista posibilitatea sa ramaneti fara loc de munca daca noul angajatornu decide incheierea c.i.m.

2. Angajatorul nou nu are cum sa obtina anumite date despre raportul anterior de munca.
Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.

Multumesc de raspuns dar nu cred ca am fost suficient de clara in intrebari.

Nu vreau sa demisionez.
Vreau sa fiu angajata la amandoi.

Vreau sa intru in CFP timp de 90 de zile, adica perioada de proba la noul angajator

Iar daca noul angajator nu imi prelungeste contractul dupa perioada de proba . . . vreau sa ma intorc la vechiul angajator


Ma interesa sa stiu daca este legal sa fac acest lucru si daca angajatorii pot sa afle ca sunt angajata la amandoi in acelasi timp (fara sa le spun eu).

Puteti avea doua c.i.m., in acelasi timp, la angajatori diferiti.

Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Va multumesc pentru informatii.