Carte de munca 4 ore fara sa stiu eu

eu va multumesc pentru raspunsul dat dar mai clar as vrea sa stiu daca dupa ce se va naste bebele beneficiez de suma de 850 sau 900 lei(cat este acuma) in conditiile in care cartea mea de munca ramane tot cu 4 ore desi inainte timp de 3 ani am fost trecuta cu 8 ore.Multumesc.

Daca depuneti dosarul pentru acordarea indemnizatiei pentru CCC, atunci aveti doua optiuni:
- durata CCC de 1 an , indemnizaţia lunară se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 6,8 ISR.

- durata CCC de 2 ani, indemnizaţia lunară se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 2,4 ISR.

unde , indicatorul social de referinţă = ISR si are o valoare de 500 lei.

Astfel:
- CCC cu o durata de 1 an , indemnizatia este de minim 600 lei si maxim 3400 lei

- CCC cu o durata de 2 ani , indemnizatia este de minim 600 lei si maxim 1200 lei


Referitor la salariul acesta poate fi stabilit proportional cu durata timpului de munca prevazuta in c.i.m.
Incepand cu 01.07.2014, salariul minim brut este de 900 lei/luna, pentru un program de 8 ore/zi.

Buna ziua,am o alta problema acum:am vorbit cu patronul si mi-a zis ca-mi va trimita prin posta concedierea!?(specific sunt in concediu medical) si sunt si insarcinata(l-am anuntat in scris si mi-a scris pe instiintare ,,am luat la cunostinta,,).Poate sa ma concedieze in aceste conditii?

art.60 C.mun.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
...
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
.....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

art.10 din Legea 202/2002
....
(6) Concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care:
a) salariata este gravida sau se afla in concediu de maternitate;
....
(7) Este exceptata de la aplicarea prevederilor alin. (6) concedierea pentru motive ce inervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

art.21 din OUG 96/2003
(1)Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a)salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)–e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
........
(3)Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

art.2 lit.c -salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;

Art. 60 din Codul muncii instituie, pentru situaţiile expres reglementate, interdicţia temporară a concedierii salariaţilor, iar nu înlăturarea temporară a producerii efectelor acesteia. Aşadar angajatorul nu poate dispune concedierea dacă s-a produs unul din cazurile respective, urmând să se suspende efectele concedierii până după încetarea cazului. Dacă angajatorul a dispus concedierea, aflând apoi despre existenţa cazului de interdicţie, soluţia corectă constă în revocarea deciziei de concediere şi emiterea unei noi decizii după ce a încetat cazul ce a determinat interdicţia. (Ion Traian ªtefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 501)

Va multumesc pentru raspuns,mai am o intrebare:daca vreau sa fac o plangere de fals in acte unde merg?la sediul politiei de care apartin cu adresa sau centrul mare de politie din oras?