1. Am sa va redau mai jos un extras din Codul muncii, in legatura cu procedura in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala (sa vedeti ca nu este asa de usor pentru angajator) si un extras din CCMUNN.
2. Cititi cu atentie si va veti lamuri cum se procedeaza si ce drepturi aveti.
3. Daca nu respecta procedura legala, dupa ce primiti decizia de concediere il dati pe angajator in judecata si solicitati anularea ei pe motiv de nerespectare a legii.
Din Codul muncii:
Art. 61. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Art. 62. - (1) In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.
(2) Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.
Art. 63. -(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivel national, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati, precum si prin regulamentul intern.
Art. 64. - (1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 lit. f), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.
(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
Din CCMUNN pe anii 2007-2010:
ART.77. (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesionala, cu respectarea procedurii de cercetare prealabila, stabilita prin prezentul contract colectiv de munca.
(2) Cercetarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de catre o comisie numita de catre angajator. Din comisie va face parte si un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al carui membru este salariatul in cauza.
(3) Comisia va convoca salariatul si ii va comunica acestuia in scris, cu cel putin 15 zile inaite:
a) data, ora exacta si locul intrunirii comisiei;
b) modalitatea in care se va desfasura examinarea.
(4) Examinarea va avea ca obiect activitatile prevazute in fisa postului salariatului in cauza.
(5) In cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai in masura in care salariatul in cauza a facut obiectul formarii profesionale in respectiva materie.
(6) Necorespunderea profesionla poate fi sustinuta de comisie prin dovezi de indeplinire necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scrisa, orala, practica si alte probe.
(7) In cazul in care salariatul isi pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul ii va asigura in limitele disponibile,un alt loc de munca. In situatia in care nu dispune de astfel de posibilitati, angajatorul va apela la auoritatea publica locala pentru ocuparea fortei de munca, in vederea solutionarii.
(8) In cazul in care, in urma examinarii, salariatul este considerat necorespunzator profesional de catre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotararea comisiei in termen de 10 zile de la comunicare.
(9) Daca salariatul nu a formulat contestatia in temenul revazut la alin.(8) sau daca dupa formularea contestatiei si reexaminarea hotararii comisiei, aceasta este mentinuta, angajatorul poate emite si comunica decizia de desfacere a contractului individual de munca al salariatului, pentru motive de necorespundere profesionala. Decizia astfel emisa va contine rezultatul cercetarii prealabile a salariatului in cauza.
Am zis ca revin cu amanunte legate de acest caz. Decizia de sancţionare in forma ei scrisa si inregistrata, inafara de acel e-maill nu am vazut pana acum. O alte chestie, valabila pt toti angajatii de aici: daca vor mai exista probleme, nu se mai mai tzipa, nu va mai exista scandal, se va trece direct la penalizari. Azi e zi de salariu. Nu au luat toti angajatii salariul. Printre aceia ma numar si eu. Probabil il voi lua saptamana viitoare. Plus penalizarea de rigoare, bineinteles. Sunt curioasa daca si colegele mele carora li s-a spus sa lucreze part-time de la 1 Mai desi nu au semnat vreun act aditional la salariu o sa ia jumatate din bani. Cat despre colega care lucreaza si part-time de la 1 Mai si care a primit de asemenea penalizare ca si mine va lua, cati bani acum? La un salariu net de 1000 lei, part-time ramane cu 500 lei pe luna, minus penalizare 25%, va lua 125 lei acum si 125 pe 28.05.09 ? Asa mi-a dat din calculele mele.
:((
Eu va sfatuiesc sa asteptati decizia de sanctionare in form ascrisa....si apoi adresati-va instantei de judecata, in speta Tribunalul si solicitati anularea acelei decizii. Fiind un litigiu de munca , este scutit de taxa de timbru si timbru judiciar.
Si acum sa va zis si pe ce motiv sa solicitati anularea deciziei.....In conformitate cu prevederile codului muncii :
Art. 264. - (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Deci este clar, o asemenea sanctiune cu este ilegala si deci va duce la nulitatea deciziei.
Si daca nu se face si cercetarea disciplinara conform codului muncii si a contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010.....clar NULITATEA deciziei.
avocatnet.ro explicăm legislația
motanika