obligativitate intocmire state de functiuni nominale

1. Obligativitatea intocmirii statului de functii nu este prevazuta in nici un act normativ.

2. O unitate care se respecta are un Regulament de organizare si functionare (ROF) in care se include si o organigrama in baza careia intocmeste statul de functii.

3. Statul de functii cuprinde toti salariatii din compartimentele functionale, cu functie, salariu, sporuri etc.

Cred ca este mult de povestit sa vedeti din ce text de lege reiese asa ceva.

Va redau din Codul Civil:
Art. 187. - Orice persoana juridica trebuie sa aiba o organizare de sine statatoare si un patrimoniu propriu, afectat realizarii unui anumit scop licit si moral, in acord cu interesul general.

Statul de functiuni pe care fostul angajator cu care sunt in conflict de munca de peste 5 ani pentru concediere abuziva(9 apr.2010) nu vroia sa-l aduca a aparut ca prin miracol,desi acesta a sustinut oficial ca nu l-a intocmit,pentru ca "nu avea nici o obigatie legala in acest sens" numai in momentul constituirii dosarului civil de executare(exista o obligatie de a face definitiva data de Curtea de Apel Bucuresti)Acesta insa desi a fost semnat de cei de la juridic "conform cu originalul" are mai multe nereguli:
1.nu apare nicaieri stampila firmei si sematura conducerii acesteia.
2.nu apare numele in clar al persoanei care l-a intocmit.
3.au sters coloana in care apare salariul fiecarui angajat.
4.nu apare absolut nici o informatie despre AGA(Adunarea generala a actionarilor) si CA(Consiliul de Administrare) desi in organigrama apar acestea.
5.Titlul acestora suna bizar: "STAT DE FUNCTIUNI NOMINAL LA DATA DE 16.04.2010(DUPA DISPONIBILIZARE)-INTOCMIT LA DATA DE 13.03.2015 IN BAZA DOCUMENTELOR EXISTENTE IN ARHIVA SOCIETATII-"
As dori macar o parere despre cele relatate anterior.Multumesc.

Daca inca sunteti in litigiu , solicitati instantei de judecata ca angajatorul aduca si originalul acelui document.

Avand in vedere ca nu exista text de lege care sa prevada continutul exact al unui stat de functiuni, elementele acestuia pot fi stabilite de catre angajator.

Da,sunt in litigiu de munca cu ei din 2010.Structura organizatorica a firmei era destul de complexa la acea vreme,avand 3 sucursale:Sucursale Constanta,Sucursala Mures,Sucursala Bucuresti si sediul executiv(Bucuresti).Fiecare sucursala avea personalitate juridica.Eu am lucrat ca inginer in cadrul Sucursalei Bucuresti.A fost o concediere colectiva pe baza art.65 din Codul Muncii si al unui articol din CCM=Contractul Colectiv de Munca("unitatea isi reduce personalul ca urmare a restrangerii activitatii").
Un alt articol din CCM(art.4.111 spune:"in caz de restructurare,inchidere operationala,etc,analiza privind utilizarea/redistribuirea personalului se va face in raport cu intreaga unitate si nu in raport cu o subunitate sau sectie..."Cu toate acestea nu au vrut sa aduca actele(organigrama si statele de functiuni) decat din Sucursala Bucuresti.In mod ciudat instanta de fond si nici cea de recurs nu i-a obligat sa aduca actele din celelalte 2 sucursale(Mures si Constanta) plus sediul executiv.In cadrul Sucursalei Bucuresti dupa concedieri erau 7 posturi de inginer libere dar erau de "inginer principal" si "inginer principal specialist" nu "inginer" cum eram trecut eu,asa ca mi-au respins.Cu mari eforturi si numai ajutat de o decizie Curtii de Apel Bucuresti(obligatie de a face) au adus organigrama societatii.Instanta de revizuire a considerat ca aceasta este "un tabel din care rezulta ca firma are 3 sucursale" si nu e relevant asa ca a respins(pe 322 pct.5).
Acum greu de tot au adus statele de functiuni din sediul executiv unde se vad clar 12 posturi libere de inginer dupa concedierile din 2010 dintre care unul de "inginer" exact asa cum eram trecut si eu pe statele de functiuni din Sucursala Bucuresti.
Am cerut din nou revizuire si mi-au dat termen pe 5 mai 2015.Sunt curios daca o sa-mi admita acum.....