termenul de plata a concediului medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

termenul de plata a concediului medical

Utilizator 15:43, 10 Mai 2009

buna ziua am o problema cu firma la care lucrez si va rog daca puteti sa-mi dati un sfat .sint angajata cu contract de munca la aceasta firma din ianuarie 2008 .inluna februarie 2009 am ridicat la lucru masinile de cusut care au fost incarcate in camion ,si am suferit o hernie de disc .am primit concediu medical ,cind am mers la firma sa-mi ridic banii pe luna februarie patronul mi-a oferit jumatate din suma care mi se cuvenea,am refuzat acesti bani si am mers la itm,nu pentru a depune sesizare ci pentru a intreba cit este normal sa primesc la salarul pe care il am .acolo pe statul de plata era trecuta suma dubla fata de ce mi-a oferit patronul.din acel moment am fost anuntata ca firma a sistat plata concediilor medicale deoarece au fost trimise la verificat la cas .sint 3luni de cind m-am imbolnavit am platit consultatiile in prima luna deoarece adeverinta nu a fost buna acum primesc adevarinta modificata pe o luna in loc de trei luni am filme la coloana rmn care dovedesc diagnosticul foilor medicale dar firma nu a platit de trei luni aceste concedii medicale va rog sa ma sfatuiti cum sa procedez .multumesc

Răspunde Citează

77 mesaje

9510 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:14, 5 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 14

Pagina 16

Alte discuții în legătură

Urgent!!!! Ce pot sa fac daca angajatorul nu vrea sa-mi acorde concediul de odihna desi se sfarseste un an calendaristic de cind sunt incadrata in munca la aceasta ... (vezi toată discuția)

Urgent,va rog Am o problema si am nevoie de ajutor,e prima oara cand ma confrunt cu asa ceva deoarece nu am foarte multa experienta in campul muncii...In data de 2 ianuarie ... (vezi toată discuția)

Demisie/fisa de lichidare/somaj/anexa14 Intrucat nu mi-am primit salariul din martie si pentru ca seful imi vorbeste foarte urat, am hotarat sa-mi depun demisia din functie. Am vorbit cu o cunostinta ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-09-05 17:59:26

Valeriu,
Sunt unele ITM-uri care nu elibereaza pe loc acte ... iar prin ordinul citat de catre tine persoanele respective sunt obligate sa achite acea taxa pentru eliberarea unor copii de pe actele depuse de catre angajator, pe cerere se trece numarul chitantei cu care s-a achitat taxa.

olymariana Utilizator · Answer 2 · 2009-09-05 18:15:39

am sa va urmez sfaturile ,si voi reusi sa ajung la un final ,in care ,acesti domni' vor intelege ca ,daca sint in Rominia; si nu in Italia,trebui sa respecte macar un minim de legi.deoarece de respect pentru cei care lucreaza nu se poate vorbi.daca un Roman ar face asa ceva in Italia ar fi pe toate canalele tv,si in ziare, dar la noi le oferim facilitati.,si nu este corect .va multumesc

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-09-05 18:36:13

off topic:
Cam asa este, si ar fi util sa observe si ei ca romanii nu sunt chiar "fraieri", scuzati expresia...
Ar putea sa vada ca avem minte ascutita si stim sa ne sustinem interesele legale.

Va doresc succes in toate!

olymariana Utilizator · Answer 4 · 2009-09-05 19:11:41

am fost angajata lor din 25 01 2008pina in4 08 2009,dar adeverinta de somaj am primit pe 9 luni cu un ;sfat' important sa nu cer explicatii altfel o sa ramin fara somaj.am mai cerut adeverinta de la celalalt loc de munca ca sa am stagiul complect. dar ce putem sa facem ,dreptatea este a lor

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-09-05 19:56:35

1. Insistati sa va dea adeverinta completa. "Sfatul" lor ar putea sa insemne multe nereguli. Nu angajatorul hotaraste daca beneficiati sau nu de indemnizatie de somaj.
2. Faceti o sesizare la ITM., care are datoria sa verifice si sa sanctioneze asemenea aspecte.
3. Iata ce spune Codul muncii:
Art.34 (5) La solicitarea salariatului angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
Art. 276. - (1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei;
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.