Ma numesc Cristina si ma aflu intr-o situatie in care, urmeaza sa ma infatisez in fata unei comisii de disciplina, pentru absenta nemotivata, in perioada 1-4 mai. In martie am aflat ca sunt insarcinata, iar de la 01 aprilie, sunt in concediu medical, cu eminenta de avort (jobul de infirmiera la spital, presupune efort fizic ridicat). Pentru perioada 1-4 mai doctorul specialist nu mi-a putut emite concediu medical, fiind zile libere, in care el nu a lucrat. Inainte, pe 26 aprilie, am anuntat telefonic, la munca, ca voi fi si in luna mai in concediu medical. Cand am dus concediul, la birouri, am specificat ca pentru 1-4 mai, nu mi-a putut elibera doctorita concediu si mi-au spus ca pentru acea perioada, voi fi trecuta cu absenta nemotivata. Pe data de 21 mai, seful direct mi-a facut referat si m-a instiintat ca se va face comisie disciplinara, pentru a se decide situatia mea. Astazi, 25 iunie, am fost instiintata, ca luni, 30 iunie, trebuie sa ma prezint in fata comisiei, totodata fiind trecut pe instiintare, ca sunt chemata pentru incalcarea "Art.70, 26.Absentarea nemotivată de la serviciu 3 zile consecutiv, într-o luna calendaristică, atrage după sine concedierea din motive imputabile salariatului."
Eu in acest moment ma aflu in fata unui fapt implinit, in care orice as fi facut nu mai aveam cum sa justific cele 4 zile. In toata aceasta perioada, oricum m-am aflat in concediu medical, perioada in care ma aflu chiar si acum.
Intrebare: Este posibil sa ma trezesc ca sunt concediata?
Art.60 C.mun.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
....
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
.....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Legea reglementeaza cazurile in care se poate dispune concedierea unei salariate gravide.
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
Legea este clara in ceea ce priveste interdictia concedierii unei persoane gravide.
Daca se va intampla, contrar legii , atunci aveti posibilitatea sa contestati in instanta decizia de concediere.
Salariata gravida
01oana78
buna ziua,
am o salariata gravida care toata luna iulie 2013 a absentat nemotivat de la serviciu. S-a reintors la serviciu pe 01.08 si de pe 06.08 a absentat ... (vezi toată discuția)