2 angajari pe un singur post in grila

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, salariata are dreptul de a reveni la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a o primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptuluisalariatei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a o primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa-i ofere un alt loc de munca echivalent ....

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

ok asta e sigur ..insa angajata y a intrat si ea in cic si acum revine...al cui este postul de drept..primei x sau al y?in mod normal trebuia angajatei y sa i se faca pe durata determinata pana la intoarcerea din cic al x ...acest lucru nu s-a intamplat...ce trebuie sa faca prima angajata? este corect ca ea sa fie trimisa in alte parti avand in vedere ca e clar ca a fost o eroare de management?

Al primei este postul.Si asa cum am mai spus modificarea locului de munca trebuie sa se faca cu acordul partilor.
O solutie ar fi sa nu accepte mutarea, prin nesemnarea actului aditional de modificare a locului de munca.

multumesc mult..aceeasi solutie o aveam si eu..mai doream o optica...mi-ati fost de un real ajutor...voiam sa mai intreb daca cealalta angajata nu accepta i se poate desfiinta postul?

Da, se poate decide concedierea celeilalte persoane.