diferenta intre incadrare la cod caen 8220 si cod caen 4132

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

diferenta intre incadrare la cod caen 8220 si cod caen 4132

Utilizator 11:06, 30 Iunie 2014

Buna ziua,

Imi puteti spune si mie care ar fi avantajele si dezavantajele unui angajat care in mod normal din munca pe care o face ar fi incadrat la cod caen 8220 dau pe contractul de munca este incadrat la cod caen 4132?

Multumesc

Răspunde Citează

5 mesaje

2217 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:14, 30 Iunie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Stress auditiv Salut, imi poate spune cineva in ce act normativ pot gasi informatii despre normarea muncii in conditii de stress auditiv? Mentionez ca locul de munca este ... (vezi toată discuția)

Operator call center Buna seara, Am căutat dar nu am reușit să găsesc o încadrarea corectă a postului de operator call center. O să vă dau detalii despre postul respectiv ... (vezi toată discuția)

Call center Am căutat dar nu am reușit să găsesc o încadrarea corectă a postului de operator call center. O să vă dau detalii despre postul respectiv si daca se ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-06-30 11:17:17

Consilier juridic 11:17, 30 Iunie 2014

In c.i.m. se trec codurile COR si nu cele ale codului CAEN.

Ce functie are persoana in cauza?

Răspunde Citează

ContSters303335 Utilizator · Answer 2 · 2014-06-30 11:22:29

Utilizator 11:22, 30 Iunie 2014

persoana respectiva este operator call center si este incadrat in c i m la cor 411301

Ultima modificare: Luni, 30 Iunie 2014

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-06-30 12:04:46

In prezent:
- operator vanzari prin telefon are codul COR - 333912

- codul 411301 in COR nu figureaza pentru functia de operator call center.

ContSters303335 Utilizator · Answer 4 · 2014-06-30 12:14:09

da stiu acest lucru, 411301 cor figureaza ca si operator indroducere ,validare si prelucrare date
vroiam sa stiu daca din punct de vedere al drepturilor -salariu, program de lucru(tinand cont ca este un job foarte stresant), etc sunt anumite dezavantaje
stiu ca este o lege in care este precizat ca persoanele care lucreaza in conditii de risc (stres, zgomot 8 ore de la casti)au anumite drepturi(reducere program de lucru si altele)
persoana respectiva lucreaza 9 ore din care 1h are pauza, iar turele pot pica si in weekend si de sarbatori legale(de sarbatori legale primeste liber in alta zi lucratoare aleasa aleatoriu in program)