Salarizare angajati detasati (delegati) in RF Germania pentru constructii

Buna seara,
Am citit, pe site, un articol in care se face referire la diferentele legislative privind salarizarea angajatilor care se deplaseaza intr-o tara din UE pentru un contract de lucrari.Va rog sa ma ajutati in a ma lamuri in urmatoarea speta.
O firma romaneasca incheie un contract de lucrari in constructii cu o firma germana, contract ce se deruleaza pe o perioada de 6 luni.Pentru prestarea serviciului, firma romaneasca deplaseaza un numar de salariati in Germania.In acceptiunea Regulamentului CE 883/2004, ceea ce in Codul Muncii in Romania este denumit ca,,deplasare externa'' respectiv ,,delegare'', aici se denumeste,,detasare''.Precizez insa ca salariatii romani raman angajatii firmei din Romania, pe statul de plata, in Revisal.Se incheie Act Aditional la CIM cu fiecare dintre salariatii ce urmeaza a efectua deplasarea prin care se negociaza c/valoarea diurnei externe, se aduc la cunostinta conditiile de cazare, transport din si in tara, transportul la si de la locul de munca, locul unde se efectueaza lucrarea precum si durata delegarii.In Convenţia din 31 iulie 1990 încheiată între Guvernul Romaniei şi Guvernul Republicii Federale Germania legiferata prin HG 167/1991 la art.5 se precizeaza urmatoarele:,,1. Permisul de munca se eliberează numai dacă:
a) personalul care se angajează pe baza de contract de lucrări posedă permisul necesar de şedere;
b) salarizarea angajatului pe baza de contract de lucrări, inclusiv partea care se plăteşte pentru angajarea în străinătate, corespunde salariului pe care-l prevăd contractele tarifare germane aplicabile pentru activităţi comparabile.'' La punctul a), incepand cu 1 ian 2014 nu mai este cazul a se dezbate dat fiind ,,liberalizarea muncii'' in Germania.Problema pe care o supun atentiei este cea legata de punctul b).Inteleg ca exista, conform legislatiei germane, tarife minime orare de salarizare in constructii, pe grupe de munca functie de zona unde este situat santierul(landuri).Astfel, un salariat care lucreaza pe un santier in landurile federale vechi trebuie, cf legislatiei germane, sa incaseze 11,05 euro brut/ora.Insa, salariatul este al firmei romanesti, cu contributii angajat/angajator cf legislatiei din Romania.Contravaloarea diurnei negociate se afla in limitele din Romania, fara a depasi maximul zilnic pentru a fi obligat a se impozita.Daca angajatorul roman e obligat sa asigure tariful minim brut din Germania cum determin suma neta de incasat? A se tine cont ca salariatul si angajatorul contribuie la BS si BASS in Romania in cuantumul legiferat de statul de origine al firmei si al salariatului care figureaza pe statul de plata la firma romaneasca.O alta problema este legata de contributia la Casa de concedii pentru lucratorii din constructii'' SOKA-BAU din Germania.Daca aveti date referitoare la aceasta contributie, dat fiind speta de mai sus, va rog sa ma ajutati si in acest sens.Mii de multumiri pentru rabdarea de care dati dovada.