Terminare CCC si reangajare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Terminare CCC si reangajare

Utilizator 00:50, 3 Iulie 2014

Buna ziua,
Firma la care lucram, in perioada C.prenatal a intrat in insolventa cu conturile blocate de FISC si mi-au spus ca nu pot sa imi plateasca prenatalul,fiind singura angajata care au lasat-o pe aceea firma datorita faptului ca eram in concediu.Cred ca legea i-a obligat sa imi prelungeasca contractul (era pe perioada limitata)...eu am optat sa stau in CCC un an de zile,an care se implineste septembrie. Am posibilitatea angajarii pe un post,pe domeniul meu...doar ca nu stiu cum pot proceda,avand inca 2 luni din concediu stiu ca pot primi stimulentul de insertie.
Firma de la care sunt in CCC, are obiectul muncii plasare personal in strainatate...eu am posibilitatea sa ma angajez pe post la stat (instructor sportiv), dar trebuie sa vin prin detasare.Nu stiu cum sa procedez...trebuie sa ma reangajeze aceasta firma sau pot pur si simplu sa ma angajez in alta parte?am drept la stimulent de insertie sau nu? Va rog sa imi spuneti care este procedura legala...pot folosi ratiunea legala, ca sa pot parasi aceasta firma, invocand faptul ca nu si-au achitat obligatiile salariale pe perioada c.prenatal?
Va multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

213 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:57, 3 Iulie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire ccc Buna ziua, In luna ianuarie 2013 bb implineste un an si tot atunci expira si CCC (am optat pentru un an). Pentru a beneficia de stimulentul de insertie m-am ... (vezi toată discuția)

#continut sters la cerere# #CONTINUT STERS LA CERERE# (vezi toată discuția)

Detasare- demisie Buna ziua, Sunt detasata de la o Asociate ONG(privat), unde am CIM, la un Club Sportiv(stat).Detasarea se face tot la 6 luni.Cand se termina cele 6 luni, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-07-03 06:57:37

1. Daca ati avut c.i.m.pe durata determinata, atunci acesta inceteaza de drept la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat.
Angajatorul nu are nicio obligatie legala sa va prelungeasca durata c.i.m.chiar daca sunteti in concediu medical sau CCC.

2. Mai intai mergeti si verificati care este situatia raportului dvs de munca, in prezent.
Daca a incetat , atunci va puteti incadra la oricare alt angajator.
Daca nu a incetat, atunci acesta va inceta intrucat angajatorul dvs este in insolventa.Prin urmare,nu aveti cum sa plecati prin detasare la o institutie publica.

3. In functie de situatia raportului de munca,atunci va putem spune mai exact ce aveti de facut in continuare.

Miha284 Utilizator · Answer 2 · 2014-07-03 12:42:03

Angajarea a fost cu C.i.m. temporar din data de 02.10.2012 pana in 02.10.2013.
Am anuntat firma in scris de starea de graviditate, in data de 07.03.2013.
Am intrat in prenatal cu perioada maxima de zile,nu stiu exact data, dar in luna 06.2013.
Am nascut in 31.08.2013.
Am fost la firma pt adeverinte, moment in care mi-au spus ca firma este in insolventa si ei nu pot sa imi plateasca prenatalul, avand conturile blocate de FISC, dar ca sunt obligati sa imi prelungeasca CIM, cu un act aditional tot temporar din data de 03.10.2013 pana in 03.10.2014.
Concediul de lauzie a fost pana in data de 13.10.2013 (42 de zile).
I-am anuntat in scris ca doresc sa stau in CCC pe o perioada de un an de zile, iar din data de 14.10.2013 m-au anunta ca se suspenda CIM pt CCC si ca anunta la ITM.
Am tot sunat, iar azi cand am sunat iar mi-au spus ca firma este deja inchisa. Eu nu am fost anuntata deloc.
Intrebari :
Eu ca si salariat nu am prioritate in mi se plati concediul prenatal, pe care nu mi l-au platit motivand insolventa?
Cu ce acte?Unde? La cine? trebuie sa ma duc ca sa imi primesc drepturile restante? Le mai primesc?
Unde pot afla starea firmei?
Mai sunt legata in situatia de fata de acesata firma? Acel act aditional de prelungire a CIM mai este valabil, daca firma este inchisa?
Daca mai sunt legata prin lege de acesata firma, cum procedez ca sa ma angajez la alta firma si sa nu pierd stimulentul de insertie?
Va multumesc!

Miha284 Utilizator · Answer 3 · 2014-07-03 15:57:09

Dupa cateva ore la telefon am reusit sa aflu ca firma este inchisa. Am verificat si la Registrul comertului.Prin urmare, eu inteleg ca daca firma este inchisa, nici eu nu mai am vreo obligatie contractuala fata de ei dar nici nu mai imi primesc dreptul din perioada C.prenatal? (sa ma corectati daca nu este asa).
In acest caz se schimba problema...este un post de instructor sportiv in sistemul bugetar, in cadrul unui club sportiv, dar se poate veni doar prin detasare. Directorul clubului spune ca pot sa ma angajez in mediul privat pe un post similar si apoi sa faca detasare pe postul clubului. Se poate face astfel de transfer privat-stat??
Daca da? Cum procedez ca sa primesc stimulentul de insertie?Unde depun cererea si cand? Inainte de a face angajarea sau imediat dupa angajare?
Ce noroc avem cu consilierea dumneavoastra!
Va multumesc!