Referat cercetare disciplinara

Ce fapta a savarsit acel salariat?

Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu, printre altele, precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat.

absenta nemotivata, nerespectarea ordinelor conducatorilor ierarhici. in speta nu a respectat programul de munca.

art.39 C.mun.
...
Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu;
g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

In ipoteza in care angajatorul nu are un regulament intern, salariatul poate fi sanctionat in masura in care incalca normele legale precum si cele stabilite prin contractul individual de munca, daca acea fapta intruneste elementele constitutive ale unei abateri disciplinare.
Detalii : www.avocatnet.ro/content/art...

multumesc mult pt tot ajutorul pe care mi l-ati dat astazi.

un dupa masa frumoasa si un week end reusit.