Concediu de odihna

Mergeti si discutati direct cu directorul unitatii. Explicati-i situatia si poate ca nu va refuza cererea dvs, insa nu este exclusa si aceasta psoibilitate.

O SA II TRIMIT O CERERE SCRISA
DAR DACA NU O APROBA CE POT SA FAC?

1.Incercati sa nu mai scrieti cu majuscule. Este foarte greu de citit si impotriva regulamentului acestui Forum.

2. Chiar daca depuneti cererea de acordare a CO , ar trebui sa aveti si o discutie face-to face cu directorul despre aceasta solicitare.

3. Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor şi nu poate forma
obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări conform art. 144 alin. (1) şi (2) din Codul muncii.

Incălcarea dreptului la concediu de odihnă anual şi neacordarea acestuia poate atrage şi răspunderea patrimonială a angajatorului în condiţiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, republicat, potrivit căruia angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a
suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.

Neacordarea zilelor de CO salariului poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.

-unei proceduri de mediere

POTRIVIT ORD GUV NR 148/2005 art 18 al 7 puteam sa cer concediu de odihna daca aveam nevoie din prima zi cand am revenit din cic tot concediul pt anul acesta
Eu vreau sa fac o cerere sa o trimit la domnul director dar daca nu o aproba ce pot sa fac pentru ca nu pot sa ma duc cu copilul dupa mine la servici
Va rog frumos sa ma ajutati sunt o mama disperata numai pot nici sa dorm din aceasta cauza pentru ca nu vreau sa imi pierd locul de munca dar as vrea sa fiu inteleasa si ajutata pentru ca am dreptul la concediu

OUG 148/2005 nu are nicio legatura cu concediu de odihna. OUG 148/2005 nu se mai aplica incepand cu data de 01.01.2013.

Potrivit art.145 alin.2 C.mun., durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

V-am explicat mai sus care sunt posibilitatile dvs in cazul in care nu vi se acorda CO.