Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Momentan sunt in CCC (copilul are 1 an si 10 luni) , inainte de nastere am avut 2 locuri de munca: unul a fost la un punct de lucru (aici am lucrat cu 8 ore), la un altul am lucrat cu 2 ore. Incepand cu februarie punctul de lucru a fost inchis, iar la cealalta firma in afara de directorul general toti au fost concediati.
Intrebarea mea este daca pot sa ma duc in somaj dupa terminarea CCC?
Depinde si de stagiul de cotizare pe care l-ati avut inainte de a naste. Ne puteti spune perioadele in care ati lucrat in cei doi ani anteriori nasterii copilului?
Sunteti in concediu pentru cresterea copilului, dar nu mentionatio daca primiti si indemnizatie pentru cresterea copilului. In cazul in care beneficiati si de indemnizatie pentru cresterea copilului atunci indepliniti conditia de a beneficia de somaj, pentru ca muncit in ultimele 12 luni anterioare nasterii (sau cel putin asa se presupune).
Dar inainte de toate trebuie sa anuntati angajatorii de incetarea concediului pentru cresterea copilului, pentru ca in aceasta perioada contractele dumneavoastra de munca au fost suspendate.
De vreme ce s-a inchis un punct de lucru, iar la celalalt loc de munca s-au facut restructurari, CIM va inceta in baza art 65 din codul muncii.
Buna ziua,
Am si eu o intrebare legata de subiectul stagiului de cotizare la somaj. Stiu ca trebuie sa fi cotizat 12 luni in ultimele 24, insa daca in anumite luni are 10-15 zile lucrate din 20 sau 22, restul fiind concediu fara plata la cererea salariatului ? Cum ii completez Adeverinta cu stagiul pt. inscriere la somaj? Ii trec si lunile acelea, cu nr de zile lucrate sau nu se pun?
Multumesc.