sanctiune salariat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sanctiune salariat

poate fi un angajat sanctionat
pentru ca nu a semnat o nota interna
prin care i se comunica ca i se diminuaya salariul?

3 mesaje

1136 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:58, 15 Iulie 2005

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pot micsora salariul unei angajate? Suntem Asociatie de Proprietari si vrem sa mai renuntam la cheltuielile cu femeile de servici.Uneia vrem sa-i incetam contractul si alteia sa-i ... (vezi toată discuția)

Greseala act aditional la contractul e munca Buna seara. De curand am primit actul aditional la contractul de munca cu schimbarea functiei si salariului. Mai exact in data e 03.01.2014 am primit acel act ... (vezi toată discuția)

Act aditonal micsorare salariu vs preaviz Pot primi in acelasi timp (pentru a semna) act aditional prin care mi se micsoreaza salariul si preavizul pentru disponibilizare? (vezi toată discuția)

madalyna Utilizator · Answer 1 · 2005-07-15 15:19:42

1. Ca urmare a carui fapt i se diminueaza salariul? Ca sanctiune?
2. Modificarile de salariu se fac prin act aditional la CIM nu prin nota interna (care trebuie semnata de ambele parti)
Daca doreste sa i se aplice abatere disciplinara doar pt ca nu a vrut sa semneze o nota interna de diminuare nu este legal.

Atena Utilizator · Answer 2 · 2005-07-15 18:58:14

Diminuarea salariului unui angajat ,comunicata printr-o nota interna este cel putin ciudata .Te intreb ce motiv era inscris pe aceasta nota?Sau nu era nici o explicatie?
Daca esti pur si simplu doar informat de diminuarea salariului,
aceasta nota interna este categoric ilegala.Orice modificare a salariui se poate efectua numai printr-un act aditional la contractul individual de munca , iar acest act aditional are acelasi regim juridic ca si contractul in sine, deci trebuie semnat de ambele parti , respectiv de angajator si angajat, si inregistrat la ITM daca acolo se tin carnetele de munca ale salariatilor firmei voastre.
Despre semnatul sau refuzul de a semna nota interna ce sa-ti spun? O nota interna este un document uzitat de firme, de circulatie interna in cadrul acestora,deci nu poti sa nu o semnezi , din pozitia de salariat .Nu te opreste nimeni sa mentionezi pe ea faptul ca nu esti de acord cu masura respectiva iar apoi sa o contesti pe cale administrativa in cadrul firmei tale si daca nu estimultumit , chiar in justitie, contencios administrativ.Desigur ,trebuie sa te gandesti si la consecinte, iti imaginezi ca nu va fi placut.