Act aditonal micsorare salariu vs preaviz

Teoretic, da.
Daca aveti dovezi ca reducerea salariului este un act de conditionare a concedierii, in aces caz se poate investiga si daca decizia de concediere este nelegala.
Salariul nu vi se poate reduce decat cu acordul dvs.

Reducera salariului nu este conditionatata de concediere. Actul aditional pentru micsorarea salariului fusese redactat acum doua luni, numai ca eu am intrat in concediu medical si nu am apucat sa- semnez. Am aflat de la colegi, la depunerea concediului medical, ca sunt asteptata cu preavizul de concediere. Inteleg ca nu-i nici o problema daca semnez si actul aditional si documentele care privesc preavizul.Va rog frumos sa-mi spuneti ce documente trebuie sa semnez pentru preaviz. Mentionez ca am si inventar. Acesta cand trebuie predat si in ce conditii (comisie, trebuie sa cer document oficial cu ceea ce am pe inventar)?
Va multumesc frumos

de ce vreti sa semnati AA de diminuare a salariului, totusi?

de ce vreti sa semnati AA de diminuare a salariului, totusi?

Bine punctat.

Nu sunteti obligata sa fiti de acord cu diminuarea salariului si sa semnati actul aditional, cu atat mai mult cu cat angajatorul intentioneaza sa va concedieze.
Macar veti de beneficia de un salariu mai mare pentru perioada in care veti mai activa la aceasta firma.

Edbah a scris:

de ce vreti sa semnati AA de diminuare a salariului, totusi?

Bine punctat.

Nu sunteti obligata sa fiti de acord cu diminuarea salariului si sa semnati actul aditional, cu atat mai mult cu cat angajatorul intentioneaza sa va concedieze.
Macar veti de beneficia de un salariu mai mare pentru perioada in care veti mai activa la aceasta firma.

Exact! Sfatul meu este sa nu semnati actul aditional cu micsoararea de salariu!:)