Mobbing-ul (stresului psihic, teroare psihicã asupra cuiva la locul de activitate)

Mobbing-ul nu este definit ca atare in legislatia romaneasca.
Firma la care lucrati trebuie sa aiba intocmit un material privind identificarea si evaluarea riscurilor profesionale, material in care, pentru locul de munca/ postul de lucru al dvs. ar putea/ ar trebui, sa se regaseasca ca risc profesional - stresul.
Acest material trebuie sa fie prelucrat cu toti lucratorii.
In dosarul medical al fiecarui lucrator se regasesc/ trebuie sa se regaseasca, date medicale/ psihologice/ psihiatrice, referitoare la comportamentul lucratorului la stres, respectiv, dupa caz, sa fie mentionate date referitoare la inregistrarea unor situatii de expunere la stres a lucratorului. In baza acestor date, medicul specialsit de medicina muncii trebuie sa faca recomandari pentru respectivul lucrator, pe care angajatorul are obligatia, sa le respecte.
Pentru situatii de acest gen, petrecute la locul de munca, cel in cauza poate sesiza in scris angajatorul, cu nr. de inregistrare/ data, iar angajatorul are obligatia, sa declanseze o ancheta.
Daca se amana prea mult, luarea unei decizii de catre angajator, cel in cauza poate sesiza ITM, in scris, cu nr. de inregistrare/ data, care va declansa o ancheta la firma.

Didi-30 a scris:

Ce acte sunt necesare pentru a demonstra mobbing-ul de la locul de munca?

Cu inscrisuri precum şi orice alt mijloc de probă se poate dovedi mobbing-ul.

Despre ce activitati ale angajatorului este vorba?. Incercati sa detaliati acest aspect.

Chiar in titlu (in paranteza) se dau detalii despre aspectul pus in discutie.

Generalitati se poate scrie oricand, detaliile exacte conteaza, mai ales cand s-a pus intrebarea legata de mijloacele de dovada.

Teroarea psihică asupra cuiva la locul de activitate nu se regaseste in niciun dosar medical. Trebuie sa stim cum se manifesta asupra persoanei , ce fapte sau acte conduc la aceasta situatie, intrucat s-a solicitat care sunt actele care demonstreaza mobbing-ul la locul de munca.