refuz concediu de odihna

In perioada de preaviz puteti efectua o parte din concediu,daca vi se acorda. Daca nu , concediul pe anul in curs vi se va plati. Beneficiati de somaj daca aveti un stagiu de cotizare de cel putin 12 luni in ultimii 2 ani.

Trebuie sa vedeti cu ce articol va desface contractul!
articolele isirate mai sus de dumneavoastra nu sunt corecte

Art. 64. - (1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 lit. f), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.

trebuie sa va inceteze cu articolul 61 cu una dintre litere acestuia

Art. 61. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
e) in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.

numai daca va inceteaza contractul cu articolul 61(litera c sau d) veti beneficia de somaj
Pentru a inceta cu articolul 61(c) trebuie decizia medicala pe care nu cred ca o aveti;
pentru a inceta cu articolul 61(d) trebuie sa se intocmeasca o comisie in care se va constata daca mai corespundeti profesional sau nu dumneavoastra avand dreptul de a contesta deciziile obtinute.

In concluzie cred ca se profita de dumneavoatra.
Daca angajatorul vrea sa nu se complice atunci sa va inceteze contractul cu articolul 65(1) desfintarea postului si astfel veti beneficia de somaj (daca aveti stagiul de 12 luni cotizate)

In preavizul pt somaj nu se efectueaza concediul de odihna ci se plateste. Doar in preavizul prin demisie se poate efectua concediul de odihna.
Bafta si aveti grija ce articole semnati, cititi inainte Codul Muncii si vedeti ce spun articolele respective.
Eu va sfatuiesc sa acceptati incetarea contractului doar cu articolul 65(1), nu cu alte articole.

Subscriu la toate cele scrise de lorelayold76.

lorelayold76 a scris:

In preavizul pt somaj nu se efectueaza concediul de odihna ci se plateste. Doar in preavizul prin demisie se poate efectua concediul de odihna.
Bafta si aveti grija ce articole semnati, cititi inainte Codul Muncii si vedeti ce spun articolele respective.
Eu va sfatuiesc sa acceptati incetarea contractului doar cu articolul 65(1), nu cu alte articole.

De ce nu se efectueaza concediul de odihna in perioada de preaviz?

Ba se poate efectua concediul de odihna in orice preaviz, conditia fiind sa fie de acord si angajatorul (adica sa il aprobe).