Indemnizatia pentru concediul de odihna in conditiile majorarii salariului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Indemnizatia pentru concediul de odihna in conditiile majorarii salariului

Utilizator 08:28, 3 August 2014

Buna dimineata,
Din lege reiese ca plata concediului de odihna se face raportat la veniturile din ultimele 3 luni, dar daca am avut marire de salariu intr-o luna anterioara celei in care solicit efectuarea concediului de odihna, nu este normal sa se raporteze la aceasta marire? Altfel, indemnizatia va fi mai mica decat daca as lucra efectiv!!!

Răspunde Citează

2 mesaje

141 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:19, 3 August 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Va prezint urmatoarea situatie: salariile brute cu toate sporurile ... Va prezint urmatoarea situatie: Salariile brute cu toate sporurile si indemnizatiile cu caracter permanent pe ultimile trei luni: August: 4250 ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Deci sunt in urmatoarea situatie,luna trecuta am avut concediu de odihna 8 zile ,am lucrat mai multe ore , am realizat targetu care il aveam si am luat salariu ... (vezi toată discuția)

Calcul concediu odihna Buna ziua! Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema : o salariata care a fost in concediu medical mai multe luni, brutul realizat in lunile de concediu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-08-03 09:19:05

Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

In acest caz, daca intr-o luna anterioara celei in care v-ati efectuat CO vi s-a marit salariul atunci acesta se ia in calcul la stabilirea indemnizatiei pentru CO.

Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.