concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Societăţi comerciale

concediu crestere copil

Utilizator 10:32, 16 Mai 2009

Sa inteleg ca nu am fost suficient de explicita.
Sunt din 27 mai 2007 in concediu de crestere copil si primesc si indemnizatia de crestere copil in urma unui contract in invatamant pe perioada determinata.
Pe 27 noembrie 2008 am nascut cel de al doilea copil si vreau sa-mi iau concediu si indemnizatie si pentru acesta.
Termin concediu pe 27 mai 2009. cum trebuie sa procedez.
Am fost sa ma interesez la institutia competenta si mi-au cerut o adeverinta de la ultimul loc de munca. Ultimul angajator nu-mi elibereaza aceasta hartie deoarece contractul a fost pe perioada determinata si a expirat iar ei mi-au incetat activitatea.
Sper ca acum m-ati inteles.
Multumesc!

Răspunde Citează

5 mesaje

552 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:18, 18 Mai 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Refuz eliberare adeverinta de catre angajator Buna ziua, Va rog sa-mi spuenti daca exista o astfel de procedura. Am fost in concediu de crestere a copilului cu handicap pana la 3 ani. La 2 ani si 11 luni ... (vezi toată discuția)

Urgent-adeverinta salariat Buna ziua! Am avut un contract de munca, perioada determinata care s-a incheiat la 1 august 2010. In momentul de fata sunt preluata in plata de casa de ... (vezi toată discuția)

Pot sa primesc indemnizatie crestere copil daca sunt administrator? Buna ziua, luna viitoare voi fi tatic, dar sunt administartor in 2 firme. Pot sa primesc indemnizatie crestere copil daca sunt administrator ? Multumesc (vezi toată discuția)

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 1 · 2009-05-16 11:08:50

Angajatorul trebuie sa va elibereze o adeverinta din care sa rezulte ca inainte de nasterea copilului ati muncit acolo (ma refer la nasterea primului copil).
Oricum , dumneavoastra veti beneficia de indemnizatie pentru ca in ultimele 12 luni anterioare nasterii celui de al doilea copil ati realizat venituri profesioanle supuse impozitului pe profit, deoarece indemnizatia primita este asimilata acestui venit profesional.

Daniela Vorovenci Consultant fiscal · Answer 2 · 2009-05-16 15:16:56

Nu are importanta daca contractul isi mai are valabilitate sau nu!.ANGAJATORUL are obligatia sa va elibereze o adeverinta de salariat prin care sa specifice perioada in care Dmv ati colaborat

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-05-17 16:18:24

La solicitarea salariatului angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate.
Art.40 alin.2 c.mun. dispune ca, angajatorului în revin, în principal, următoarele obligaţii:
...
h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

Bibike Utilizator · Answer 4 · 2009-05-18 13:18:57

Conform Codului muncii, angajatorul nu are dreptul sa intrerupa contractul de munca daca sunteti in concediu de maternitate sau de crestere a copilului pana la 2 ani ( asta in cazul in care Dvs. ati facut cerere scrisa, in care solicitati concediul )